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简历中的工作经历怎么写 , 工作经历撰写实例范文
一位外企人事经理表示： “我每天用半小时浏览 50 份或更多的简历，如果前 10 秒钟未能 发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突 出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期 和职责等方面的内容。而进行自我评价则通篇充满 “主要贡献 ”、 “富于活力的方案 ”和 “显著 提高”之类的形容词。这样的简历是很难让招聘者 “动心 ”的。
与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是 可以展现出业绩的卓著。同简单表示 “提高了生产能力 ”的应聘者相比，一个在 “7个月内将 工厂产量提高 156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外， “管理 350 名技术设计
人员 ”同“领导工程小组 ”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。
强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包 括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件， 一定 要写上结果，比如： “组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约 55000 元。”事实
上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实， 若不能有效地予以表述， 那 些成就等于不存在。
具体地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多 少百分比等等， 表述越具体， 未来的雇主就越容易判断出我们是否适合去他的公司工作。 例 如：
1）列举一项或多项我们参加或承担的重要项目或计划，我们在其中的职责和贡献哪怕我们 在其中只是作为服务支持或行政管理人员，在达到或完成规定的工作任务之外，我们还做 出了哪些其他贡献；
2）是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时 我们的作用以及我们因此取得的业绩和资历；
3）是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在我们的领导之下？他们是哪种层次的员 工？文秘类、技术类、业务类、行政管理类等？
4）是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。
Tips ：如何让 “工作经历 ”为我们的简历锦上添花
一份好的简历，工作经验是核心。 HR 在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因 此，在填写简历时， 一定要在描述工作经验上多花些功夫， 要尽量详细地描述我们的工作内 容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作 : 完成销售任务 , 贯彻执行公司的销售策略； 因地制宜， 制定和实施区域性的市场发展计划； 发展和管理经销商， 并与其保持良好合作关 系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。 ”
另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作 业绩。如
“改组了整个服务部门，提高了工作效率。 ”
“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者 解释并演示了技术产品和相关科技。 ”
“将原来无利润的存货以 10 万美金的价格成交。 ”
“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润