企业名称裁员工作方案.docx

文档介绍：（企业名称）裁员工作方案
（参考样本）
一、裁员背景
、未来经营状况和财务状况预测；
；
：符合劳动合同法第四十一条第 项规定的裁员情形；
。
二、裁员工作原则
；
，充分听取工会和职工意见建议，保证裁员程序和结果公开、公平、公正，争取职工的理解与支持；
、人力资源社会保障部门、人力资源服务企业、社区等保持良好沟通，配合做好社会保险转移接续、促进职工再就业等相关工作。
三、成立工作组
*月*日前，成立裁员工作组，负责裁员方案制定和实施工作。工作组由担任组长，人力资源部门、财务部门等相关部门参加。
工作组成员名单
听取工会或职工意见的联系人和联系方式
四、制定裁员草案
1.*月*日前，了解职工意见和主要诉求，梳理职工基本情况，提出裁员标准，测算裁员成本，并提出资金筹集具体意见。
2.*月*日前，提出裁员草案，包括裁减人员规模、范围、标准、裁员初步名单、预计裁员成本等，提交企业管理层研究讨论。
（1）职工基本情况表
序号
姓
名
性别
年龄
身份证号
联系方式
入职时间
学历
职称/技术等级
岗位
劳动合同类型
合同终止时间
本单位工作年限
月均工资
业绩考核
其他（伤病、孕产哺乳期、家庭困难）
1
2
3
（2）裁员涉及部门、岗位、人数、被裁减人员数量占职工总数的比例
（3）裁员标准
（4）裁员成本：预计 元
其中：
●经济补偿：
被裁减人员本单位平均工作年限：
被裁减人员月平均工资标准：
本地区上年度职工月平均工资：
月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的被裁人员人数：
●应偿还的拖欠职工工资（若存在此类情况）：
●需补缴的社会保险费（若存在此类情况）：
●一次性伤残就业补助金（若存在此类情况）：
●其他（如特殊职工帮扶费用）：
3.*月*日根据管理层研究意见修改完善，形成裁员草案。
五、依法履行民主程序
1.*月*日，召开会议，与企业工会沟通裁员有关情况，由企业负责人或裁员工作组组长说明裁员