员工培训服务期协议(1).docx

文档介绍：...
...
培训效劳期协议
甲方〔用人单位〕：
乙方〔员工〕：
XX：
根据员工与企业共同生存、共同开展的理念，现就甲方对乙方进展培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
第1条培训情况

培训性质为专业技术培训，培训内容为：
。

培训期限：预计自
年
月
日起至
年
月
日
止。以实际培训时间为准。

培训地点：
。
第2条培训费用

甲乙双方确认：培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费、
培训期间生活补助等工程，合计人民币
元。

培训费用负担方式为：
甲方负担
。
第 3 条 培训期间工资待遇
：
。
：
〔 1〕生活补助：。
〔 2〕其他福利待遇：。
...
...
〔 3〕其他：。
〔 4〕培训期间原工资待遇停发。
：培训期间发放根本工资与岗位工资，其他奖金、补贴等不再发放。
。
第4条培训要求
乙方保证在培训期间努力学****取得优异成绩，保证拿到毕业证书 / 结业证书 / 职业XX书。
乙方承诺，在培训期间及培训均应遵守甲方有关规章制度，以不亚于正常工作时的态度和纪律参加培训，并遵守培训机构的纪律。如有违反，均视为违反甲方规章制度与劳动纪律。
第5条效劳期
：培训完毕。
：
〔1〕至年月日止；
〔 2〕至劳动合同或聘用合同期满时止。
当效劳期的完毕时间后于劳动合同期满时间时，甲方可以选择将劳动合同期限顺延至效劳期满，也可以选择放弃效劳期的权利，劳动合同按原期限终止。
，乙方将按以下第种条件上岗：
1〕不低于培训完毕前的待遇，同时按甲方的正常工资调整制度，优先获得上调薪酬的时机；
〔 2〕不低于如下待遇：。
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如双方另有协议，按另行签订协议执行。
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第6条违约责任
，无论何种原因乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金。
效劳期届满前，有以下情形之一，甲方提出与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
1〕乙方严重违反甲方的规章制度的；
2〕乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
4〕乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使