文档介绍：山东日发员工职业发展规划
——在机电产品制造领域向客户提供工业加工过程的单台设备、 工段、车间、组合生产线、并协助客户实现数字化工厂的梦想
成为敏捷化的国际性公司
人力资源部
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第一页，编辑于星期六：二十三点 十三分。
序
我们为什么要做职业发展规划？
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第二页，编辑于星期六：二十三点 十三分。
序
大家都知道要树立远大目标，立大志才有大成就。然而多少年过去，实现大志的毕竟是极少数人，大多数人的远大目标，仍然停留在纸上与梦中。原因何在？因为方法不对。这些人不知道，远大目标只是一种导向，它只能起到在世事变幻中保证我们不迷失方向，真正帮助我们实现理想的，其实是一系列短期目标。-
又如，很多人制定目标以后，做着做着就会松懈甚至放弃，通常人们认为这是意志不坚，毅力不强。事实上，很多时候是因为他们的目标与自己的价值观相违背。虽然他们的大脑想着某个目标，但他们的心其实在厌弃这个目标。只有目标与价值观相配合，成功才会事半功倍。针对员工普遍不重视、不明白价值观的重要性和巨大作用，我们在此次培训中将与大家进行深入探讨。
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第三页，编辑于星期六：二十三点 十三分。
序
阻碍职业发展规划的因素是什么？
为什么还会半途而废？
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第四页，编辑于星期六：二十三点 十三分。
序
职场中的挫折，大约只有10％可以归结为个人不可控制的环境因素。其余90％都源于我们自身的不足。--
这些不足归纳起来有两个方面： 一是：不懂得职场的规律，企图运用错误的观念与方法获得成功； （向风车发起冲刺的堂吉诃德与懂得战争规律的将领） （是“伯乐相马”，还是“是骡子是马拉出来溜溜”？） （创新的价值）…… --
对职场规律的认知错误，会导致我们经常用不正确的方法奋斗。方法就是工具，方法不正确，就好比拿着钢针去砍树，就算你把树弄倒了，也必然比那些拿着斧子砍树的人慢得多，费力得多。
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第五页，编辑于星期六：二十三点 十三分。
序
二是：缺乏成熟的人格以及成熟的为人处世之道。 结合职场发展规律我们会总结出许多应对的方法，大家加以熟练运用，会如虎添翼。然而方法只是“招式”，更多的职场挫折，源于“内力”不足，这种“内力”，即是成熟的人格。 事实上，很多人根本就不知道什么叫“成熟”，他们以为圆滑世故就是成熟，而不知“高勇气、高体谅”才是成熟。由于缺乏成熟的人格，有的人逆来顺受，有的人愤世嫉俗，有的人悲观失望易于放弃，有的人则自视过高急于求成。没有成熟人格的人，就算一时成功，也不能守住成功，更不会体会到走向成功的过程中的幸福滋味，而只会感受到漫漫成功路上的痛苦难耐。 成熟人格就好比武侠小说中描写的“内力”，当内力达到一定的厚度，任何“招式”都可以从容使来，并且能够随着环境的变化自创招法，妙手天成，变化无穷。真正的成功者，他的成功，你看得懂却模仿不了。原因就是，你只学得了他的招法，却没有他的内力。因此如何培养成熟人格，以及成熟人格在职场中的体现。这是成功所不可或缺的一环，也希望大家能结合自身情况，慢慢修炼，早日达到“无招胜有招”的境界。
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第六页，编辑于星期六：二十三点 十三分。
面对残酷的现实
面对残酷的现实 ： 丢掉幻想
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第七页，编辑于星期六：二十三点 十三分。
面对残酷的现实
初涉职场有何好的建议：--
不要心存幻想。这就是我的建议 这个建议，不仅适用于刚毕业的大学生，也适用于所有职场中人。 或许有人说：“职场中人，又不是文学家，每天都是柴米油盐酱醋茶的具体工作，谁会去幻想呢？”
职场处处有幻想 ，幻想无从不在！--
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第八页，编辑于星期六：二十三点 十三分。
面对残酷的现实
面对残酷的现实 ： “我跟别人不一样”
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第九页，编辑于星期六：二十三点 十三分。
面对残酷的现实
但凡是有点才华的人，对自己都有一些自信，总觉得自己不一样，比较特别。但事实是，你在别人眼里，跟任何人一样，没有什么特别。对于这个问题，甲骨文公司CEO埃里森说得比较尖刻，他在耶鲁大学毕业典礼上说：“耶鲁的毕业生们，我想请你们为我做一件事。请你好好看一看周围，看一看站在你左边的同学，看一看站在你右边的同学。请你设想这样的情况——从现在起5年之后，10年之后，或30年之后，今天站在你左边的这个人会是一个失败者，右边的这个人，同样也是个失败者。而你，站在中间的家伙，你以为会怎样？一样是失败者…… 为什么，我，埃里森，一个退学生，竟敢在美国最具声望的学府里这样厚颜无耻地散布异端？我来告诉你原因。因为，我，埃里森