文档介绍：标准银行创建规范及评分细则
XXXXXXXXXXX银行
第一页，编辑于星期日：十六点 二十分。
项 目
project
01 组织领导与队伍建设
02 工作制度建立与执行
03 安全设施建设标准
04 防卫器械枪械管理
第二页，编辑于星期日：十六点 二十分。
1、领导重视，明确安全保卫工作的分管领导和工作职责，分管领导认真履行职责。
未明确领导分工的扣20分；
未制定岗位职责的扣20分；
未按岗位职责要求履职的，发现1项扣5分；
在安全评估工作中未合格的网点取消考评资格；
01 组织领导与队伍建设
考核内容
评分标准
分 值
40
第三页，编辑于星期日：十六点 二十分。
2、及时传达贯彻上级有关部门的安全保卫工作文件和会议精神，并结合本单位实际研究部署安全保卫工作，细化安全保卫规章制度并组织落实。
未及时开会传达学****的扣10分；
未细化落实措施的扣20分；
学****无书面记录、参会人员未签到的每次扣5分；
上级主管部门要求及时传达的重大事项传达不及时的每次扣10分；
01 组织领导与队伍建设
考核内容
评分标准
分 值
30
第四页，编辑于星期日：十六点 二十分。
3、在元月份底前签订符合上级要求和自身实际，且责任到人的年度安全保卫责任书、消防安全责任书（可合并）和案件防控责任书（调动人员当月进行补签）。
超过时间未签责任书的不参加考评；
漏签1人（项）扣10分；
责任书内容不完整的扣10分；
01 组织领导与队伍建设
考核内容
评分标准
分 值
30
第五页，编辑于星期日：十六点 二十分。
4、配备与业务发展相适应的专职或兼职安全员，安全员职责与权利明确，协助本网点负责人或部门负责人落实各项安全保卫工作制度。协助网点负责人或部门负责人定期开展法制教育、安全防范宣传教育，加强其他安全保卫基础工作建设，安全员休息由网点负责人或部门负责人指定专人顶岗。
未按规定配备专职或兼职安全、消防人员的不得分；
未制定安全员岗位职责的不得分；
对照安全员工作职责要求，发现一处安全员不尽职或履职不到位的扣10分；
01 组织领导与队伍建设
考核内容
评分标准
分 值
30
第六页，编辑于星期日：十六点 二十分。
5、配合上级保卫部门应每季度对专、兼职安全员的德、能、勤、绩进行认真考核，掌握专、兼职安全员的思想品德、专业技能、敬业精神情况，及时发现并纠正专、兼职安全员的异常行为或及时调整人员，消除安全隐患。
无考核记录的不得分；
只有考核结论，无具体考核资料的扣10分；
安全员未进行季度考核的每少一次扣5分；
非本行与上级保卫部门共同考核的扣10分；
01 组织领导与队伍建设
考核内容
评分标准
分 值
30
第七页，编辑于星期日：十六点 二十分。
6、总部保卫部门应定期对专、兼职安全员集中进行安全教育和防范技能培训、演练，各机构按月组织安全教育或防范技能培训、每半年组织一次演练。
未进行安全知识、案件防范等教育、技能培训及演练的不得分，少1次扣10分；
防爆、防火预案未按规定进行演练的扣20分；
01 组织领导与队伍建设
考核内容
评分标准
分 值
40
第八页，编辑于星期日：十六点 二十分。
项 目
project
01 组织领导与队伍建设
02 工作制度建立与执行
03 安全设施建设标准
04 防卫器械枪械管理
第九页，编辑于星期日：十六点 二十分。
02 工作制度建立与执行
分 值
30
考核内容
评分标准
缺少防抢、防盗、防火预案中的任何一项的不得分；
随机提问2名员工，对预案内容不熟悉的，每人次扣5分；
预案内容空洞，实用性差，一旦发生紧急情况员工处置不当的的扣10分；
7、防抢、防盗、防火等应急处置预案要完善，员工熟悉预案，掌握应急技能，一旦发生紧急事件能熟练按预案正确处置。
第十页，编辑于星期日：十六点 二十分。