文档介绍：[2021读后感]《文化自信与民族复兴》 读书心得
;《民俗自信与民族复兴》读书心得
信息技术产品服务事业部
马嘉林
刚开始读这该书的时候，说实话是读到不进去的，尤其是前 几十页，讲的都是非常大的、宽泛的道理，犹如心灵鸡汤，读过也没 留下很深的刮目相看。印象中最深的一句话就是书中反复讲的“心是 道的源泉，道是德的根本，德是事业的根源”，它论述了 “心-道-德- 事业”的关系，用书中举得例子“种苹果”，“事业”相当于最终的 幼苗-苹果，“德”相当于树干枝叶，“道”相当于树根，“心”仅指 苹果树的土地、种子、水分、阳光和肥料等，按照书中的论述“增强 人生的数一数二战略就是提升心灵品质。心灵品质提升，道随之提升, 仁爱、智慧、胸怀和能量这四种主要的德以及无数的德也随之提升， 事业的创举自然随之提升。心灵深处品质提升一分，道就增加一分， 德就增多一分，事业就增长一分。有怎样的心，就有怎样的道，就有 怎样的德，就成就怎样的事业。”
联想到自己的工作，我们赛维信息技术咨询服务服务事业部 的“心-道-德-事业”又是什么？我个人的理解，我们的“事业”是实 现赛维咨询的快速发展，做大做强；我们的“德”是事业部的组织架 构和人才基础，这个是实现“事业”的支撑；我们的“道”是事业部 的发展战略和方向，这个是明确事业部“德”建设的方向；我们的 “心”是事业部的东方文化建设和团队士气。
1、我们的“事业”-实现赛维咨询的快速健康发展，做大做 强。就像入职海信的第一天诵读的海信理念，“海信是个企业,更是一 项事业，需要千千万万的海信人世世代代去成就”，赛维咨询的事业也 是如
此，我们要把它做大做弱，这个是我们互相配合事业部协同的心 声，赛维信息技术事业部从2021年从集团信息管理部划分至今，每一 个赛维IT人都秉承着“敬人、敬业、创新、高效”的企业精神，从产 品服务海信内部客户开始，到今天外部服务逐渐发展壮大，依靠的就 是我们要谈谈强的决心和目标。
2、我们的“德”-事业部的组织机构架构和人才人材基础。 赛维咨询的组织架构也经历了几次大的调整，2021年由集团信息管理 集团该部调整至赛维，目的是为了发展外部业务；2021年内部成立销 售部、方案中心、开始实施中心和支持中心，为了也是更好的适应外 部市场的健康发展要求，将销售、售前、实施、支持整个项目周期整 片更好的管控；2021年初SAP开发人员整体由支持中心划拨至实施中 心，支持中心改为技术中心，虽然是一字之差，但定位调整和发展方 向却有了重大变动，目的是能更好的发展自有产品，真正把做自有研 发产品（SRM、SMS、CRM等）做到模块化、通用化，满足市场需求，更 有市场竞争力。伴随着每一次组织结构的调整，事业部人员也有20多 人发展到今天100多人的团队，人才团队了数量上还是人才技能水平 都有不论是较大的发展，形成了人才梯队。但可能需要清醒的认识到, 目前人才队伍的建设和事业部发展速度相比，还是明显要超前些，人 才的已成短缺越来越成为同时实现事业部“事业”的短板，为此事业 部明确了未来两年人才发展的规划，一是继续加大校招人员规模，扩 大人员基数，并有大力引进高层次人员，多渠道、立体