文档介绍：培训师培训教育中心过薇认识你真好?活动: 分组、寻找伙伴每人准备一分钟介绍对方各组练****培训师对大家的期许?守时?全程?全心?尊重?共享?管理好通讯工具?玩真的培训模式?系统培训模式是世界上企业培训领域最重要的、最普遍的应用模式之一。自 60 年代逐渐形成,源于美国陆军的教学体系设计。确定培训需求计划和设计培训实施培训评估培训结果培训与教育?教育含义:指培养一个人一般知识能力,包括专门知识、技能及生活环境的适应力目的:在于帮助个人奠定日后自我发展的基础,并且充实其发展的潜能本质:具有广泛性、一般性、基础性与发展性,是面的铺设,着重于原理和观念培训含义:是为了提高员工执行某个特定职务所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题能力的一切活动目的:是基于工作上或业务上的需要而培养个人技能或知识本质:具有特定性,是线的提升,着重于技能与方法上的锻炼现代培训与传统教育项目形式目的基础范围时间功能内容评判标准效果衡量师资人员传统教育灌输式基础理论知识与技能以个人为主较广长期全日制发展通才(面的铺设) 呆板(学知识) 知识量考试教授理论体系年轻人现代培训参与式专业实用知识与技能以工作为主较窄短期业余培养专才(线的提升) 实践(掌握技能) 技能熟练程度岗位绩效改善专业实用技能成年人培训方式的演变方式演变传统方式代代相传学校式教育背诵考试参观式学****看问听记专业化培训直接参与体验式培训亲身感悟培训的革命个性化训练培训的目的传授知识注重态度培养技能养成****惯培训的好处?提高工作效率和技能?提高利润和绩效?提高顾客满意度?建立人才梯队、造血机能?提高员工士气、满足员工期望?提高管理者的管理技巧?创建企业形象、扩大发展企业管理者是培训师?管理者: 集合团队力量和企业资源,达成企业目标,培育和训练下属使之发展成长?培训下属是管理者责无旁贷的职责?培训下属并非管理者的额外职责,而是管理职责必不可少的组成部分?管理者培训下属的同时也等于发展自己?还未学会教导他人的管理者是无知和不称职的