文档介绍：ﻭ 　　公司劳动纪律管理制度　　　　 ﻭ ﻭ 特制定员工劳动增强员工劳动纪律性，为强化劳动纪律管理，纪律管理制度。ﻭ 一、劳动纪律管理制度:ﻭ　、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当１元；2０事人ﻭ　、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次２ﻭ 　元;50罚ﻭ 2０0、禁止员工酒后上班，违者每次罚3 元；ﻭ 元。２0、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚4ﻭ　违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚ﻭ 分钟以上３0进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗50％金额的者当天（班）一律按旷工处理。
、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领5ﻭ　 5０/元次的经济处罚。
　20０只要一经发现查实即处以不管何种原因,严禁员工打架斗殴,、6ﻭ 人次的罚款，情节较严重、违反社会治安管理处罚条例或法律的
／元
　１、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工７
ﻭ 　天工资及全部奖金，并10天及以上者，扣发当月3全月旷工累计达
天以上者直接予以30天或全年累计达７处留厂查看处分,连续旷工ﻭ 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序7旷工除名处理，
不能正常进行所造成的必要损失。ﻭ　、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔8
偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安
管理条例或法律的移交司法机关处理。
、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安9ﻭ的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企
业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、ﻭ 降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。ﻭ 、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的，根据其情节对经济损１０
　失进行赔偿。
给企业造成重大损失或在员工中造员工严重违反公司规章制度，、11ﻭ成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、记ﻭ 大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
触犯治安管理以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理.、12ﻭ 　条例或国家法律的一律移交司法机关处理。ﻭ 元处理：30罚款企业可以给予警告一次、存在以下违规行为的，
(出门证需注除正常下班时间以外必须持有出门证、员工出厂,1ﻭ ；无出门证出厂门卫明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）
值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理;
;不合着装要求、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）2ﻭ 的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；ﻭ 、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域3
停放，乱停放的；
　早退;员工上班前要做好各项准备工作，确保工／、不允许迟到4ﻭ作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早
退；
、上班期间，5工作时间内员工个人来客来访一律在门卫室接待；
　　非业务需要,禁止工作时间用手机上网玩游戏;
　、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的;6ﻭ　不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识,造成生、7
产混乱的；
　未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常、8ﻭ的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。
　分钟内的视为 30分钟至5工作期间溜岗、串岗；离岗超过、9
迟到；
　工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动,　、１0ﻭ　大声喧哗干扰他人工作等的.
1１　没有健康的卫生****惯,破坏企业环境卫生的；、
　不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微　、１2ﻭ 的；
员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；、1３
ﻭ　操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；　、1４
设备、工装使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应　、15ﻭ按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处ﻭ 理，盲目操作的；ﻭ　　不立即采取应急措施，发现直接危及人身安全的紧急情况，　、１6ﻭ 造成企业损失的；ﻭ 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据　、１7
损失大小给予记过以上处分；
　下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗　、１8
　的；ﻭ 存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款元内处理:５０ﻭ 、警告达到二次的；1
　、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，2
;可视情节根据规定进行处罚）ﻭ 、在考勤上弄虚作假的；３ﻭ 、无理取闹,造