文档介绍：公司内部管理制度
发件部门：人力资源部
审批：总经办
适用范围：公司全体员工
生效日期：２014年1１月
修订日期:２015年1月
第一部分公司考勤
总则
第一条员工考勤是公司管理的基础性工作,是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤.
第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。
第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及请假情况进行申报.
第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤。
第二章细则
第一节考勤分类说明
一、迟到、早退
第五条公司实行每周五天每天八小时的上班制度。周一至周五具体工作时间为：上午８：３0—12:０0，下午 13：００—17：３0。以后如有调整，以新公布的工作时间为准.
第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次.
第七条上班不得迟到与早退.
第八条 1．迟到：超过上午８：30到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前 通知人事行政部。每月迟到两次以上者,从第三次开始处罚。2。早退：早于下午１7:３0离岗。
处罚规定当月迟到、早退每次罚款20元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到２次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、、早退以及脱岗累计5次以上（含5次)，按旷工一天处理。
公出与未打卡规定
第九条：员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由,返ﻩ 《公出记录表》的，公出人员须 报人力资源部核实后填写公出记录。人力资源部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后,每月上报考勤汇总ﻩ 时一并上报总部。
第十条：员工当月未打卡累计达1次者，罚款20元,月考核时
ﻩ 不得评为A等；未打卡次数达２次者,扣除当月全勤奖，月考核时不得评为Ａ等、B等;未打卡次数达3次者,ﻩ 计旷工半日，月考核时不得评为A等、B等、Cﻩ 打卡次数累计达４次（含4次)以上,取消绩效工资.
三、旷工
第十一条如有下列情形之一，均按照旷工处理。
未请假或者请假未批准，不到公司上班；
用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；
其他等同于旷工的行为。
第十二条 1小时以上，２小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工ﻩ 一天。
扣款规定旷工半天扣一天工资,旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。
三、事假、病假
第十三条事假须提前填写请假申请单,遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午8:３01天的事假:必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。
第十四条请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单,由他人代请假无效。
扣款规定（1）扣除事假薪资的计算＝月度薪资÷每月应出勤天数÷8×请假小时
（２)月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事假达到１5天没有年终绩效;连续6个月事假达到１5
天，或连续１2个月累计事假达到2０天，公司有权进行解聘.
第十五条病假应事先填写请假单，病假超过一天（含一天)须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字,三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给人力资源部方能生效，否则按照旷工处理。如病情突发不能上班，须于当日上午10点前通知所属部门主管,上班后第一时间补办请假手续。
扣款规定（1）月病假天数在５天以内（含5天)病假扣除计算＝月度薪资÷每月应出勤天数×60％×请假天数；
(2)月病假天数在６—10天（或连续请病假达6－10天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×70％×请假天数；
(3）月病假天数在１１-２0天（或连续请假达11—20天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×80％×请假天数;
（4)月病假天数在20天以上（或连续请病假１个月以上)，病假工资按照济南市最低工资标准的50％支付。
(5)年累计病假达到３０天,公司有权解聘并按规定给予经济补偿。
四、工伤假
第十六条因工负伤、因工致残,必须持区级以上公立医院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。因工负伤或患职业病,伤、病愈后复发,经所在部门以及部门负责人审核、人力资源核定，确认为工伤或职业病愈后复发的,可按照工伤对待.
第十七条工伤休养期间,工资和奖金全额发放.
五、婚假
第十八条工作满一年并且按法定结婚年龄结婚的，可享受5天婚假工作不满一年且转正的享