文档介绍：.. -
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〕投诉处理效劳标准
标准1：来访诉求
来访投诉是指业主认为由于我们工作上的失职、失误、失度、失控伤害了他们的自尊或利益，或因非本单位能力围解决的问题，顾客单方面认为由管理处处理，而没有满足其需求而当面向效劳人员提出的意见。这就要求接待人员在接待过程中认真对待、快速反响、及时反响消除业主对我们工作的误解，重新与顾客建立信任和谐的业主关系。
一般业主
1、效劳中心及办公室人员依照?效劳中心来访接待流程?进展热情接待；
2、效劳人员在接待中与业主的距离约为1米左右，态度诚恳，真诚地看着对方的眼睛，不要有不耐烦的表情出现，并耐心倾听顾客投诉情况，不轻易打断〕投诉处理效劳标准
标准1：来访诉求
来访投诉是指业主认为由于我们工作上的失职、失误、失度、失控伤害了他们的自尊或利益，或因非本单位能力围解决的问题，顾客单方面认为由管理处处理，而没有满足其需求而当面向效劳人员提出的意见。这就要求接待人员在接待过程中认真对待、快速反响、及时反响消除业主对我们工作的误解，重新与顾客建立信任和谐的业主关系。
一般业主
1、效劳中心及办公室人员依照?效劳中心来访接待流程?进展热情接待；
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2、效劳人员在接待中与业主的距离约为1米左右，态度诚恳，真诚地看着对方的眼睛，不要有不耐烦的表情出现，并耐心倾听顾客投诉情况，不轻易打断顾客，待其将情况说明后，再与其沟通；
3、待投诉者讲完后，要进一步问清有关情况；
4、对于业主不清楚、不理解的问题，首先向业主说明实际情况，争取顾客的谅解，以免造成误解。
情绪冲动业主
是指在投诉过程中脾气相对急躁、情绪较为冲动的业主。对待此类型的业主效劳人员要以包容的心态，认真对待他们的投诉。
现场当班员工的表情、行为和语言：
1、接待情绪较冲动顾客时，，态度诚恳，真诚地看着对方的眼睛，不要有愤怒的表情出现；
2、耐心等待其情绪稍缓，再与其沟通，如“先生／小姐您好，我们理解您的感受，请用理性的行为处理事情〞；
3、当向顾客解释无效或是处理的问题达不到顾客满足，再或者已接待3-5分钟之久，顾客情绪仍很冲动时，立即将效劳上移，并告知顾客：“尽快安排我们的主任与您沟通，共同设法妥善处理您的要求〞，以征询顾客意见；
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4、获同意后，在顾客面前联系客服主任或者其他同事［用语如下：“××经理，请速到××来，这里有顾客需要您协助帮助〞］，并在联系、确认完毕后告知对方已经和上级取得联系：“请您稍等一下，我们的经理马上过来〞；
5、在效劳中心经理来了之后，主动向顾客介绍［用语如下：您好，这是我们的××经理。关于您的事情，请我的上级跟您沟通，解决您的疑问。
标准2：来电诉求
来电投诉主要针对管理处效劳中心以及办公室效劳人员，当效劳人员通过与顾客沟通时，我们与顾客相互看不到，同样要求效劳人员在接待过程中认真对待、积极倾听、及时反响消除顾客对我们工作的误解，重新与顾客建立融洽信任的顾客关系。
1、铃响三声接听，使用规的礼貌用语；
2、接听时要求声音温和，语气平和，普通话标准，并对照仪容镜检查自己的微笑，时时提醒，效劳人员的情绪防止受顾客影响。同时，要以高度的热情感染在线另一端的顾客，尽量取得顾客的认可；
3、效劳人员在顾客沟通过程中耐心倾