文档介绍：第四章奖励旅游
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开章语
当今旅游业竞争日益激烈，旅游市场不断细分，奖励旅游作为高级旅游市场的一部分应运而生，并开始风靡世界。如今，美国约有 50%的公司采用奖励旅游的办法来奖励员工，英国商业组织的奖励资金中，有 40%是以奖励旅游方式支付给员工的，在法国和德国，奖励资金中的一半以上是通过奖励旅游支付给员工的。 随着中国加入世界贸易组织，不少大型外资企业纷纷进驻中国市场，奖励旅游也随之兴起。
目前，国内的一些国有企业、较大规模的民营企业经营者也纷纷开始采用这种方法来激励员工，并把它作为凝聚企业向心力、提高生产力、塑造企业文化的一种重要手段和管理法宝。
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主要内容
第一节 奖励旅游的概述
第二节 奖励旅游的策划
第三节 奖励旅游的发展现状及趋势
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第一节 奖励旅游的概述
一、奖励旅游的概念
二、奖励旅游的类型
三、奖励旅游的特点
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一、奖励旅游的概念
（一）概念
国内外的观点
奖励旅游：是一种现代化的管理体制工具，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对达到该目标的参与人员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励，以增强员工的荣誉感，加强单位的团队建设。
奖励旅游一般包含会议、旅游、颁奖典礼、主题晚宴或晚会等部分。
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一、奖励旅游的概念
（二）本质
奖励旅游的本质：现代企业的一种管理手段和激励措施。它已经成为企业促进业务发展、塑造企业文化的重要手段。
奖励旅游的形式：表现为一项特殊的旅游活动，又具有会展活动的显著特征，是旅游和会展的综合体。
奖励旅游的参与主体：奖励旅游者、奖励旅游主办者和奖励旅游服务商。
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作用
（三）作用：
1、具有增强员工荣誉感，加强企业团队建设的作用。
2、常年连续进行的奖励旅游会使员工产生强烈的期待感，对于刺激业绩成长能够形成良性的循环。
3、为相关企业带来巨大利润
一、奖励旅游的概念
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二、奖励旅游的类型
（一）按目的划分的奖励旅游类型
（二）按活动内容划分的奖励旅游类型
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（一）按目的划分的奖励旅游类型
作为一种纯粹的奖励，奖励旅游的目的主要是慰劳和感谢对公司业绩成长有功的人员，缓解其紧张的工作压力，旅游活动安排以高档次的休闲、娱乐等消遣性活动项目为主。
奖励旅游的目的主要是为了促进企业员工之间，企业与供应商、经销商、客户等的感情交流，增强团队氛围和协作能力，提高员工和相关利益人员对企业的认同度和忠诚度，旅游过程中注重安排参与性强的集体活动项目。
慰劳型
团队建
设型
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