文档介绍：工资专项集体合同
依照国家和地点政府的有关法律、法规和规定 ，结合本单位
的实际情况 ， 经行政方代表和职员方代表集体谈判 ，取得一致协议 ，签
订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判 ，有关职员劳动酬劳事宜商定如
下：
差不多工资制度：
工资标准：
工资分配形式：依照各类人员的工作岗位性质不同 ， 工资分配形式的具体内容为：
职职员资目标为：
工资支付方法：
加班加点工资支付方法：
特别情况下的工资支付：依照国家法律、法规和政策规定,
职员在法定节假日、产假、打算生育假、婚丧假、探亲假、年休 假期间
以及依法参加社会活动期间 ，应视为提供了正常劳动 ，公司应 当依法支
付工资。
8 职员在停工学****下岗放假、病假、事假期间以及工伤
医疗
期满后的工资支付方法为：
新进、转岗职员、内退人员的工资处理方法为：
奖金、津贴、补贴的分配形式为：
. 各项福利待遇及补充保险的方法和标准：
职职员资不得随便克扣和无故拖欠发放 ， 确因职员本人
缘故给公司造成经济损失的 ，由职员赔偿经济损失 ，但每月扣除部分 不
能超过职员当月工资的 20% 扣除后剩余的工资不得低于当地最低 工资标准 400 元。
由于劳动合同终止、解除劳动关系 ， 职员的经济补偿金
计发标准按职员本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
于职员本人缘故中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制
给公司造成严峻经济损失的 ，不发经济补偿金。若在公司工作期间
过培训教育费 ，则按 5 年服务年限平均 ， 赔偿未到服务期期间的
由
度,
使用
培训教
育费。
第二条依照权利、义务相统一的原则 ，经双方代表谈判 ，商定
如下：
（一）公司的权利和义务：
依照生产经营特点 ， 能够制定与工资支付相关的规章制度。
依照规章制度对职员进行考核和奖惩。
3 . 依照生产经营特点 ，经与职员代表集体协商 ，科学合理制
定生产 （工作）定额标准。
依照对职职员作的考核情况 ， 按时足额支付职职员资 ，不得无故拖欠、克扣或落低职职员资待遇。
公司在生产经营发生重大变故时 ， 经双方代表集体谈判 ，
能够调整职职员资发放标准 ，并报劳动部门备案。但职员在法定工作时
刻内提供了正常劳动情况下 ，职员的劳动酬劳不得低于当地最低工 资标准。
（二）职员的权利和义务：
1. 职员方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作 ，充分反映职员群众的意见和建议。
职员应遵守单位的各项规章制度 ， 按时完成生产工作任务。
努力提高生产技术水平 ， 提高工作效率 ，确保产品质量 ，
促进公司进展。
公司确因生产工作需要加班加点的 ，职员应积极配合 ，努力完成生产工作任务。
做到安全生产 ，遵守操作规程 ，防止责任事故。
第三条除本合同外 ， 双方认为需要谈判的与工资分配有关的
其它内