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高级人才招聘管理方法
第一章总那么
第一条为适应公司开展及人才需要，积极吸引招录各类高素质专业技术人才和技能人才，进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，结合公司实际，制定本方法。
第二条本方法所称高级人才招聘指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，从社会择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人才、技能人才。
第三条专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用，且急需的重点专业领域技术人才，主要包括：冶炼、金属材料、机械、电气、炉窑、液压、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具备较高技能,能够解决生产操作难题，公司急需的技能人才。
第四条本方法适用于总公司及各子〔分〕公司。
第二章招聘机构及原那么
第五条人力资源部具体负责人才招聘的日常管理工作，审核发布公司招聘人才的需求信息，组织实施、监督各子〔分〕公司制定实施培养方案。
第六条招聘人才原那么
⒈“专业对口、按需招聘〞原那么。
招聘须遵循公司战略开展要求，结合各子〔分〕公司的实际，以岗位需求为依据，按照专业或工种类别，招聘急需的专业技术人才和技能人才。
⒉“适度从紧、严格标准〞原那么。
公司优先内部培养人才，内部人员不能满足现有的人才开展需要的时候，考虑从外部招聘，以到达精干员工队伍，提升劳动生产率的目的。同时严格招聘人才的标准，确保招聘具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。
⒊“公开公平、竞争择优〞原那么。
为提高人才招聘的有效性，招聘坚持“公开、公平、公正〞原那么。确保有充足数量的备选人，以竞争择优来提升招聘人才与岗位需求的匹配度。
第七条招聘根本条件
〔一〕招聘的专业技术人才和技能人才须具备的根本条件：
品行端正，具有良好的职业道德；遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处分记录；身体健康、能坚持正常工作；具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平；应取得相应的执业〔职业〕资格证书；年龄原那么上不超过40周岁。
〔二〕招聘的专业技术人才还须具备以下条件：
全日制普通高校本科以上学历，从事本专业技术工作5年以上(对特别优秀或者紧缺的人才，可适当放宽学历和工作年限)；
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具有扎实的专业知识，有一定的专业从业经验和从业业绩，能够解决本专业领域内某个方面工作中出现的问题；或者能够在技术开发、工艺技术改良、新产品开发等某一方面做出成绩，能够为企业创造一定的经济效益。
〔三〕招聘的技能人才须具备较高的技能水平，还须具备以下条件之一：
1、具有本工种丰富的实践经验和绝招绝技，职业技能在行业内处于本工种的一流水平，能够解决生产中技术和工艺操作难题，能够在工艺改良、质量攻关、技术革新等方面做出成绩，并创造一定的经济效益。
2、在工作实践中总结、编写了先进操作法，形成技术诀窍并已被采纳推广应用，或能够在推广应用新技术、新工艺等方面创造显著的成绩。
第三章招聘流程
第八条招聘流程
〔一〕招聘需求收集
各〔子〕分公司根据现有人员合理提出人才需求，此人才切实为公司空缺、急需人才，填写?人力资源需求表?，报各〔子〕分公司总经理审批，由人力资源部