文档介绍：第章薪酬法规与薪酬制度
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我国薪酬立法概述
按劳分配原则
同工同酬原则
在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
保护女性劳动权益的原则
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（1）按劳分配原则
●这是我国社会主义制度下工资分配的基本原则
●用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配
●多劳多得，少劳少得，不劳不得
●有利于打破分配上的平均主义，能够充分调动劳动者的工作积极性，不断提高劳动技能和生产效率
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（1）按劳分配原则
按劳分配原则本身并不排斥利息、红利、风险补偿等其他分配形式的存在，这些分配形式同样受到法律的保护。
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（2）同工同酬原则
同工同酬原则要求在同一分配单位中，从事同种类工作，同样熟练程度的劳动者，不论性别、年龄、民族、种族等非劳动能力因素的差别，一律按其等量劳动获得等量劳动报酬。
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（2）同工同酬原则
同工同酬并不等于平均主义，它是根据劳动贡献决定劳动报酬，“同酬”的前提是“同工”。
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（3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
工资水平，是指一定区域一定时期内职工平均工资的高低程度。一个地区工资水平的高低反映该地区经济发展水平的高低，是衡量该地区劳动者文化生活水平的一个重要指标。
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（3）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则
●工资水平最终取决于生产发展水平和劳动生产率。
●首先，工资水平提高应当建立在地区经济发展水平的基础上，必须以经济增长和劳动生产率提高为前提。
●其次，工资水平的提高应与地区经济发展水平和劳动生产率的增长幅度相一致。
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2. 我国主要的薪酬法律法规
《工资支付暂行规定》()
《最低工资规定》（)
《试点地区工资指导线制度试行办法》()
《工资集体协商试行办法》()
《股份有限公司劳动工资管理规定》 ()
《外商投资企业工资收入管理暂行办法》()
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《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》 ()
《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》（1993）
《失业保险条例》()
《企业职工生育保险试行办法》 ()
《工伤保险条例》 ()
《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》()
2. 我国主要的薪酬法律法规（续）
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