文档介绍：【人事制度】离职管理制度
版本：
生效日期:
离
职
管
理
制
度
目 录
1目
的
…3
2适用范
畴 3
3权
责
…3
4离职治
理 3
5有关记
录 5
6附
则
一、目的：
规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，
明确各环节的操作流程及有关权限，进一步加大公司离职治理。
二、范畴：
适用于全公司离职作业指导。
三、权责：
3 ． 1 职员所在部门：离职审核，办理工作、工具、资料等交接。
3 ． 2 人力资源部：离职审核，收回有关物品，进行离职分析。必要时
应进行离职面谈，并做好面谈记录。
四、离职治理：
4 ． 1 离职形式包括辞职、辞退、开除和自动离职。
4． 1 ． 1 辞职是指职员由于自身缘故而提出终止劳动关系。
4． 1． 2 辞退是指由于公司季节性用工调整、职员不符合岗位要求或违 反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。
4 ． 1． 3 开除是指由于职员触犯国家法律法规或严峻违反公司规章制度， 由公司提出终止劳动关系。
4． 1 ． 4 自动离职是指职员连续旷工三天（含）以上，视为自行终止劳 动关系。
4 ． 2 离职治理工作流程：
流程
有关记录
责任
《职员离职申请单》 离职职员或直截了当
《职员离职申请单》
所在部门
《离职职员工资发放通知单》 WS
人刀口》
财务部
人力部
辞职由职员本人填写《职员离职申请单》（附件1）,
其他离职形式由其直截了当主管填写。 正式职员辞职需提早1个月申请（以 部门负责人签署后的《职员离职申请单》提交到人力资源部之日起算） 。
4. 2. 3离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职职员办理离 职交接手续，并由有关人员填写《职员离职交接表》（附件3）。离职交接要 紧包括以下内容：
4. 2. 3. 1所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负 责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他职员如交接事项较多应另 附清单。
4. 2. 3. 2财务部：对离职职员借支状况进行审核，由经办人及财务 部负责人签名确认。
4. 2. 3. 3人力资源部：收回离职职员职员证、考勤卡、饭卡、工作 服等物品，办理退宿手续，运算职员考勤（实际工作日截止到通知离职日 前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。
4. 2. 3. 4离职职员：在《职员离职交接表》上，对离职交接内容签 名确认。
4. 2. 3. 5以上内容如有交接不清，造成公司缺失，应追究有关人员 责任。
4. 2. 4离厂：离职职员办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李 放行条》（附件4）,离职职员凭《行李放行条》携带私人物品离开公司；当 班保安在《行李放行条》上签名后，交回人力资源