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上传人:xxj16588 2016/7/5 文件大小:0 KB

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文档介绍

文档介绍:工商管理毕业论文 1 毕业设计论文的主要内容及基本要求①探讨中小企业绩效管理中的问题并能提出应对的策略。②论点正确论据可靠论证有力。③结构严谨层次分明重点突出文理通顺逻辑性强。④不弄虚作假不抄袭他人的作品字数一般应达到 1000 0 字。 2 指定查阅的主要参考文献及说明[1] 何正罗. 中小企业绩效管理存在的问题及对策[J]. :46-50 [2] 张增坤. 浅谈企业绩效管理存在的问题及对策[J]. -298 [3] 顾蕾陈群平. 民营企业绩效管理存在的问题及对策研究[J]. 115-116 [4] 中国学 KI 维普资讯网 VIP 3 进度安排设计论文各阶段名称起止日期1 确定题目完成文献综述和开题报告 200 9年11月— 200 9年12月31日2 进行实践材料搜集 2010 年1月1日—4月 11日3 撰写论文并定稿 2010 年4月12 日—6月4日4 答辩准备及答辩 201 0年6月5日—6月23日注本表在学生接受任务时下达四川理工学院毕业论文设计摘要世界经济正处于一个飞速发展的时期中国企业的发展也是有目共睹的事实。但机遇与挑战并存随着我国市场经济体制的日趋完善和加入 WTO 我国的市场越来越规范我国企业面临的压力越来越大因此企业要生存要发展就得从自身效益抓起注重绩效管理。近年来企业为了提高自己的竞争力加强了改善绩效工作。绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。但我们也应该头脑清醒地看到, 我国的绩效管理思想还比较落后实际推行中还有许多问题。因此本文以中小企业为例分析了绩效管理在实施过程存在的问题探讨有效的绩效管理体系, 提出了实施绩效管理的有效途径。关键词中小企业绩效管理问题对策 ABSTRACT World economy is ina swift developing period,we also have witnessed the development of chinese enterprises ,but the opportunities and the challenges coexist,with the development of our country's market economy system and essful entrance of WTO,our mareket is more and more standard,the pressure of chinese enterprises is bigger and if enterprises want to survive,develope,they must begin with their self-benifit,pay attention to performance management .In recent years ,enterprises strengthen performance management to improve petitive management is considered to bea extensively acknowledged human resource management process . But we should keep a cool head:our ideas of performance management is still backward,There are many problems in practical artical will take medium-sized and small enterprises as examples,analyze the problems existed in implement of performance management ,discuss the effctive systerm of performance management ,come up with the effective ways of performance management . Key words small and medium-sized enterprises, performance management, problems and countermeasures 目录1前言----------------------------------------------------------- -12 绩效管理的基本概念----------