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国有企业效能监察管理办法范例
第一章总则
　　第一条为了加强企业管理，保证企业政令畅通，促使监察对象勤政、廉政、尽职尽责的工作，使效能监察工作规范化，根据《中华人民共和国行政监察法》、《企业职工奖惩条例》及有关规定，制定本办法。
　　第二条效能监察是监察部门对监察对象管理效能，即履行职责、依法管理的效率、效果、效益的监察。
　　第三条效能监察的目的是促使监察对象认真履行职责，提高效率，改进管理，加强经济效益和社会效益。同时，进一步发现案件线索，促进反***斗争的深入，达到廉政勤政一起抓，使监察工作更好地为党的基本路线服务，为经济建设服务的目的。
　　第四条开展效能监察，要坚持勤政与廉政相结合，经济效益与社会效益相结合，专业部门与群众监督相结合，监督检查与改进管理相结合，奖惩与教育相结合的原则。
　　第五条效能监察是监察部门的一项重要职责，监察部门必须依法开展效能监察。各级监察对象应主动、自觉接受监察。
　　第二章效能监察的范围和内容
　　第六条效能监察适用于公司各级单位。
　　第七条对公司机关各部门及分公司机关各部门进行效能监察，主要监督检查监察对象是否正确贯彻党和国家的路线、方针、政策、法律、法规以及有关的规章制度;是否正确行使职权，坚持民主科学决策，服从宏观指导;是否尽职尽责，勤奋高效，保证中心任务和管理目标的实现;是否热情为基层服务，做好统筹、协调、监督、服务工作。
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　　第八条对生产管理活动的项目部进行效能监察，主要监督检查监察对象是否按照公司宏观规划(计划)及业主需要安排生产计划;是否完成计划、任务、预算、合同等预定目标;是否有效地使用人力、物力和生产资金，坚持优质低耗，努力降低成本;生产过程是否安全，生产环境是否符合国家要求。
　　第九条对经营管理活动进行效能监察，主要监督检查监察对象经营决策是否正确;经营活动是否合法;人工、材料等生产原料价格是否合理;经营目标是否实现;经营过程是否符合规定的程序。
　　第十条对科技管理活动进行效能监察，主要监督检查监察对象是否贯彻执行国家有关科技方面的方针、政策;是否合理进行技术开发、技术改造、引进项目以及技术转让;是否为科研人员创造良好的条件，充分发挥他们的积极性，尽快出成果、出效益。
　　第十一条对人事、劳动、教育管理活动进行效能监察，主要监督监察对象是否贯彻有关方面的政策、法律，坚持党管干部的原则，选拔任用干部是否全面正确地贯彻德才兼备的原则和干部队伍“四化”的方针;是否严格履行干部管理权限和任免程序;工资、奖金的分配是否贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则和国家有关政策;劳动管理是否执行《劳动法》的规定;教育和培训是否符合国家有关规定和企业发展的需要。
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　　第十二条对产品质量管理活动和服务质量管理活动进行效能监察，主要监督检查监察对象是否严格执行国家和行政有关质量、标准、计量方面的法律、法规和规章;是否落实产品质量管理和服务质量管理的措施;是否认真履行合同的有关要求，用户是否满意。
　　第十三条对设备、物质管理活动进行效能监察，主要监督检查监察对象对设备、物资采购供应是否按期、按质、按量满足生产经营的需要;是否按照选优、择廉的要求，积极采购适合生产本单位应用的质量合格、价格合理的设备、物资;设备、物资入库验收、保管、领用是否建立了必要的规章制度并严格执行;设备、物资储存是否完好合理。
　　第十四条对财务管理活动进行效能监察，主要监督检查监察对象是否按照国家的财政法规、财经法律、财务制度进行内务管理和财务监督;是否执行预算计划、消耗定额和费用标准;是否有降低成本的控制措施。
　　第十五条对房地产开发管理活动进行效能监察，主要监督检查监察对象对工程项目是否按国家建设管理程序审批立项;;是否按规定招标投标;是否严格按照设计和工期要求，对施工质量、进度实施有效管理和监督;工程预决算是否严格执行国家规定的定额标准，对工程是否进行严格审核。
　　第十六条对公司所属独立核算的生产、经营、单位进行效能监察，主要检查是否认真贯彻执行国家的有关方针、政策，投资效益如何，是否遵守公司的规定及要求，经营是否合法，开支是否合理。
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　　第十七条对物业管理后勤服务管理活动进行效能监察，主要监督检查监察对象是否认真贯彻国家和地方的有关政策、规定;是否在住房、食堂、卫生、办公室条件等方面