文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
我国高校科研团队激励机制研究
姓名：章冬梅
申请学位级别：硕士
专业：科学技术哲学
指导教师：周彬
20100301
我国高校科研团队激励机制研究摘要在全球佬的冲击和知识经济浪潮的席卷下，高校科研匿队承担着越来越重要的科研创新与人才培养任务，但是对其激励机制的研究比较滞后，因此对其激励机制的研究将具有重要的意义和作用，笔者希望能够为当前的高校科研团队主要方法：和激励特征，指出了激励机制设计时存在的难点：对知识员工特点了影响激励机制设计的关键性蔽素：高校行政化管理带来的婺端、管理者的素在此基础上，进入到了本文的核心内容，郎高校科研团队激励机制方案的设计。笔者综合各种激励理论，借鉴劳勒一波特综合激励模型，设计了高校科研团队的激励祝制方案。其作焉的流程可以概括地表述为：通过科研豳欧管理从丽获得满足感，进而实现成员个人与高校科研团队昀双赢这一最终目豹。高校；科研团队；激励机制的管理和建设提供比较系统的科学的激励机制方案。本文将结合国内努的激励学说等一些栩荚理论，分析高校科研团队激励的的把握、制定成员的个人目标、建立科学的考核体系以及薪酬体系。同时指出乔。者和科研人员的沟通，缔结科研团队的心理契约，建立豳标谕，以此激励成员去努力，在成员个人努力、科研团队的协调合作以及其他各种因素的综合作用下，取得个人与团队的科研成果，获得成员和团队所期望的公平奖酬，关键词：—
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撕虢焦学位论文作者签名：年学位论文版权使用授权书签字霉麓：翮。霉≥玛广瑗独创性声明签字目藕：湘竽昙絝果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表合肥工业丈学或其他教育枫掏的学寝或证书金醒工业太堂有关保留、使用学位论文的规定。有权金肥工业太堂本人声瞬搿呈交的学位论文是本入在导嗓指导下进行憨臻究工俸及取霉翡研究成或撰写过的研究成果，也不包含为获德而使用过的材料。与我一同工作的同惑对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文终者签名：本学位论文作者完全了觞保留并向囡家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本入授权可以将学位论文的全部绒部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印藏扫描等复制手段保存、汇编学位论文Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业厝去向：工作单位，通讯地址：签字鑫期如奄话：邮编：‘■一
致谢本论文是在周彬老师悉心指导下完成的，无论是论文选题、方案设计还是论文的撰写和修改，恩师都倾注了大量的心血。恩师以渊博的知识、开阔的思维、宽宏的胸襟在学****生活和工作各方面给予我无私的关怀，使我深受裨益。德此论文完成之际，谨向敬爱的导师表示崇高的敬意和衷心的感谢感谢我的授课老师万老师在条件提供及论文的撰写过程中给予的帮助。感谢班长漫瞬以及班所有同学，因为有你们，我这近三年的学****生活才交的更最后，我要感谢我的家人，正是因为有你们的关心和爱护我才取得了今天再一次感谢所有关心和支持我的人，谢谢有意义。的成就，我这篇硕士论文，是属于我的整个家庭。
第一章绪论选题背景和意义在当今市场经济下，企业的发展离不开团队和团队精神。团队的建设成为企业的一项重要任务，团队的文化更是企业文化的重要组成部分。团队是企业提高运行效率的有效方式，能有利予更好地整合员工们的多种技能和经验，起提高工佟积极性，增强组织的民主氛围。潮双管理这一模式打破了沿袭已久的传统机械的组织运行模式中僵化、迟钝的弊端，通过关注企业员工个人的成长和注重集体工作产品以达成团队的业绩成果。这～模式因其突出的优点和效果，校科研领域，推广流行开来，为高校带来了管理的新理念、新模式。为什么团队这一组织模式会在教育领域中流行起来哉飧鋈筇獾娜Υ鹌在当今世界经济一体能的这～时代大背景下，园家之闽的竞争越来越激烈。这一竞争靠的是科技，而科技的竞争归根到底就是人才的竞争。而要培养出高端的人才，大学的地位和作用就越发的重要。如今科学技术的发展，大学在国家创新体系和培养创新人才中的地位愈来愈重要。为此，江泽民同志曾指出一探求客观真理、为人类解决面临的重大课题提供科学依据的翦沿，应该是知识创新、推动科学技术成果向现代生产力转化的重要力量，应该是民族优秀文化与世界先进文明成果交流借鉴的桥梁Ｍ月唬跆巫苁记在北京大学一西一十年校庆上就讲到：“当今世界正在发生广泛而深刻的变挑战也前所未有。要增强我国的综合国力翱国际竞争力，要实现又好又快发展，要牢牢把握自己命运、不断开辟美好前景，说到底，必须不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，尤其必须造就一支庞大的高素质