休完产假回来上班岗位说变就变-这可不行!-休完产假没岗位.doc

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休完产假回来上班岗位说变就变?这可不行!:休完产假没岗位
文章摘要：公司却说由于王女士的岗位比较重要，在其休产假期间不能空岗，现岗位已被他人顶替，再想恢复原岗位不可能，同等待遇的岗位又没有空缺，，，不服从管理，……对于女性工作者来说，总会经历“三期”——怀孕期、生育期、“三期”之中的女性职工以特殊的保护（用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同），不过，在实际工作中，还是有很多女性职工因为“三期”问题而使自己的权益受到侵害.
事件：
休完产假回单位岗位却没了还要解除合同咋办
市民王女士是某公司财务资金处主管，双方签订的合同期限为2021年1月1日至2021年12月31日，约定工资标准为4500元/，，公司通知她到生产部任副主管，，公司却说由于王女士的岗位比较重要，在其休产假期间不能空岗，现岗位已被他人顶替，再想恢复原岗位不可能，同等待遇的岗位又没有空缺，，多次协商未果.
后来公司以王女士拒不到新岗位工作，不服从管理，其行为已违反《员工手册》相关规定，，认为自身权益被侵害，于是向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销公司的解除劳动合同决定，按照原岗位恢复双方之间的劳动关系.


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