文档介绍：2020/3/27
科护士绩效工资二次分配方案（草稿）
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。
一、管理奖励
总责任护士：护士人均的 20--25%，
责任组长：护士人均的 15--20%，
（总责任护士，责任组长通过科室选拔，护理部审核。相关资质要求见《护士的分层使用》。达到资质要求科室正式聘用，没有达到资质要求可根据科室实际情况上报护理部暂时代理。）
二、单项奖励
1、夜班费：护士每晚 30 元，护师每晚 40，主管护师每晚 50。不能单独值夜班无夜班费。
2、二线班每叫来一次加 20 元。
3、抢救病人大抢救每人次 30 元，中抢救每人次 20 元，小抢救每人次 10 元。
4、节假日值班每人奖励 20 元。
三、固定支出
进修人员：科室不再发放绩效。按医院相关规定。
四、绩效工资分配
员工实发绩效工资 =应发层级分配系数绩效工资 +应发工作量绩效工资 +/- 医院和科室奖罚
1、层级系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的 40%进行分配
2）计算标准：应发层级分配系数绩效工资 =绩效工资总额的 40%*个人层级系数 / 科室层级系数总和 * 出勤天数 / 科室应出勤总天数
2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的 60%进行分配。
1）、门诊专职护士绩效工资，可按照护士人均绩效工资分配；
2）住院部护士
工作量计算标准按班次进行分配：门诊白班 9 分、治疗班 9 分，主班 10 分、责任护士 11 分、夜班护士 12 分。
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2020/3/27
护理人员层级分配系数：
能级
分层
系数
工作年限
分级标准
N0-1
工作一个月
每年评级一
N0
N0-2
工作 2-6 个月
次
N0-3
工作 7-12 个月
N1-1
工作三年以下护士、 1-2
年护师
岗位分级标
N1
N1-2
工作 3-5 年护士
准：见《护
N1-3
工作 3-5 年、且取得护师资格
士岗位能级
N2-1
工作 6年—10
年护士
管理办法》
N2
N2-2
工作 6年—10
年且取得护师资格
N2-3
工作 6年—10
年且取得主管资格
每年日常工
N3-1
工作 10 年以上（不含
10 年）且取得护师资格
作质量检查
N3
N3-2
工作 10 年以上（不含
10 年）且取得主管资格
不合格次数
N3-3
工作 20 年以上（不含
20 年）且取得护师资格
超过