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解放思想 更新观念 [“解放思想，更新观念”问卷调查报告]
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【摘要】
：针对影响当前员工思想稳定和全行改革发展，员工普遍关注的难点、热点、焦点问题，我行在4月对全市287名从业人员进行名为“解放思想，更新观念”的问卷调查。本次调查共发出调查问卷287份，收回272份，共收集到各类建议129针对影响当前员工思想稳定和全行改革发展，员工普遍关注的难点、热点、焦点问题，我行在4月对全市287名从业人员进行名为“解放思想，更新观念”的问卷调查。本次调查共发出调查问卷287份，收回272份，共收集到各类建议129条，主要涉及到业务发展方面，薪酬制度方面，职业稳定方面。现将调查情况报告如下：
一、调查的基本情况
（一）职工的基本情况
分行现有全部从业人员287人，272人参加了问卷调查，其中，男职工96人，女职工176人；按照年龄划分，20―30岁97人，31―40岁143人，41岁以上32人；从政治面貌看，中共党员80人，团员61人；按照学历划分，中专学历46人，大专学历166人，本科学历31人；从所在工作岗位看，生产、营业人员183人，管理人员89人。
（二）职工的思想政治状况
从调查情况看，员工在政治态度、价值取向、精神状态、对思想政治工作的理解和认识等方面主要表现为：84%的员工对解放思想大讨论活动表示积极参与的态度；56%的员工觉得这次思想解放学习讨论活动，对推动加快发展、科学发展意义重大；当企业改革触及到个人利益时，74%的员工会正确对待；65%表示对参加本职工作以外的活动感兴趣；企业需要义务劳动奉献时，78%的员工态度是不讲价钱，随时奉献；52%的员工认为目前最需要的是充分发挥才能，事业上做出成绩；当员工工作非常出色，42%的员工会选择领导给予加薪的奖励，14%的员工则选择领导给予进修的奖励；当遇到思想问题，40%的员工则会选择亲友来帮助解决。
（三）对改革和发展前景的看法
针对改革和发展，对当前提出的各项促进业务发展的措施的理解和认识等方面，调查情况为：就而言，33%制约经济发展突出的瓶颈问题是人才；80%；随着企业改革的不断深化，43%的员工最担心的问题是业务水平不适应竞争环境；面对本单位发展前景，56%的员工则认为是有困难和挫折，但会不断发展。
（四）对工作情况和自我状况的评价
对本单位思想政治工作开展情况及效果的基本评价、个人工作岗位的满意度及个人才干发挥情况、工作态度以及工作方式方法等方面问题。调查情况为：69%的员工是以高标准的态度完成本职工作；50%的员工能够很熟悉业务，能独立胜任工作；78%的员工对于目前的工作岗位表示满意，并希望继续干下去；如果让员工自愿选择工作岗位，44%的员工则会选择机关管理岗位；47%的员工认为努力工作是为了尽