白领好人缘修炼之道.docx

文档介绍：白领好人缘修炼之道
职场中的人际关系说复杂也简单， 别外乎与上司的关系、 与下属的关系、 与其他非直属同事
的关系、 与工作相关的外界的关系 4 种。 很难说哪一种关系更紧要， 它们都直接妨碍到我们
个人的工作业绩和工作情绪。 其实， 我的经验认为， 人际关系的好坏首先取决个人的性格和
记忆的人事，其次取决于相处的技巧。因此，在职场中修炼自己的性格远比照书 “一二三 ”
地练****技巧有效的多。 以下的建议适合与所有人相处， 因为这关乎人的品质和素质， 是我们
通常所谓的 “内功 ”， 是建立一切人际关系的基本。 ， 乐于帮助。 人与人彼此别同，
惟独善于发觉别人优点，接纳别人的人，才干赢得大伙儿普遍的欢迎。 ，理解和
体谅别人价值取向。 ，保持适当距离，防人之心别可全无。
是否， 别轻易流露对他人的喜恶， 泄露隐私。 。
与上司相处高质量履行自己职责， 完成工作任务是赢得与上司良好关系的前提。 关于那些工
作业绩无法量化的工作来说， 了解上司的治理风格十分必要， 因为这会妨碍你决定与之沟通
的方式。直接依然委婉措辞，当事时说依然事后再说。上司的所为并非全部完美， 唯上司是
从也无必要， 要让上司接纳你的观点和方案， 应在尊重的氛围里， 有礼有节、 有分寸地磨合。
只是， 在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、 脚以说服对方的资料打算。与下属相处职
位上有差异， 人格上基本上平等的， 责任和权利并别是炫耀和得意的资本。 因此在和下属建
立良好关系时， 更要经常换位考虑， 帮助下属，事实上是帮助自己，因为下属的积极性发挥
得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重。 身先士卒、宽以待人仍然
是值得提倡的对下属的态度。 此外， 挑选合适的批判方式和采取有效的与上司沟通办法一样
重要， 稍一别慎就可能招致敌意和抵触。 与同事相处没有一具部门能够独立成事， 与非直属
同事相处的最