文档介绍：管理心理学和文化PPT课件
第一节 管理与文化
一、文化的概念与特征
(一)什么是文化
泰勒 ：文化是复杂的整体，它包括知识、信仰、艺术、
道德、法律、风俗以及其它作为社会一分子所习
得的任何才能与习惯，是人类为使自己适应其环
境和改善其生活方式的努力的总成绩。
美国社会学家David popenoe ：一是一个群体或社会就共
同具有的价值观和意义体系，它包括这些价值观和
意义在物质形态上的具体化，人们通过观查和接受
其他成员的教育万而学到其所在社会的文化。
（二）文化的特征
1、文化是人类社会共同生活过程中衍生出来或创造出来的，凡人类有意无意地创造出来的东西都是文化
2、文化不是天生的，而是后天学来的
3、文化是一个群体或社会全体成员共同享有的，个别
人的特殊习惯和行为模式，不被社会承认的不能成
为这个社会的文化
4．文化是一份社会遗产，是一个连续不断的动态过程
5．文化的多样性与共同性
人类为什么需要文化？
1、人是一种社会动物
2、人是一种可以形成社会的动物：人具有形成
社会的必要条件
二、管理与文化
（一）管理
管理：就是为了达到一个特定的目标，通过计划、组织、
领导、协调、控制等多种方法和手段，使一群人
能够分工合作、共同努力以完成任务、实现目标
的过程。
（二）文化与管理的异同
三、民族文化的维度
1、权利距离指数Power Distance Index (PDI)
指聚焦于不同等程度。
2、个人主义——Individualism (IDV)
3、女性气质——Masculinity (MAS)
4、不确定性规避指数——
Uncertainty Avoidance Index (UAI)
5、长期取向文化——Long-Term Orientation (LTO)
第二节 人力资源管理理论的文化相对性
一、国内女性管理者的决策风格
2. 集体主义 、 个人主义 的倾向性