文档介绍：餐饮业奖金制度
第壹条目的
本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及 贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦 详加规定。
第二条适用范围
凡任职满14日之上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付 办法，亦可适用于兼职人员。
第三条奖金结构
本规则所制定的奖金，包括下列十三项：
（壹）模范员工奖。
（二）礼貌奖。
（三）最受欢迎奖。
（四）工作绩效奖金。
（五）考勤奖金。
（六）激励奖金。
（七）介绍奖金。
（八）全勤奖金。
（九）奖学金。
（十）礼金及慰问金。
（十壹）小费。
（十二）年节奖金。
表
（十三）年终奖。
第四条模范员工奖
每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选壹 至俩名工作表现优异的从业人员 （含兼职人员）呈人事科评核 后，于每月月初朝会中表扬且颁发500元礼券壹张，以激励员 工士气。
第五条礼貌奖
为加强顾客对本公司有良好的印象且培养同仁间的默契，增加 各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌 的从业人员壹名，除每月月初于朝会中表扬外，颁发500元礼 券壹张以兹鼓励。
第六条最受欢迎奖
为使同事间能够相处融洽且让顾客感受到本公司服务亲切的
态度，每月由各门市全体同仁间推选壹名最受欢迎人员，除于
每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券壹张外，且于各门市 公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。
第七条工作绩效奖金
由各部门主管人员视当月各人勤务的表现（包括工作效率、服务 态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核）所进行的考核外， 且依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表 :
分数
95之
上
95〜
90
89〜
80
79〜
70
69〜
60
60以
下
奖金
2000
1500
1000
800
500
0
元
元
元
元
元
第八条考勤奖金
公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，且按下列规定发
放标准支付：
（壹）勤务满壹年之上者，其年度考绩成绩平均于 80分之上者， 则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。
（二）勤务满半年之上者，其考绩成绩于85分之上者，则依其勤 务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。
（三）勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可
经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。
第九条激励奖金
为激励各部门人员缔造运营佳绩，且争取自我加薪及自创福利
机会，可依照下列规定评核：
各部门平均三年内营业总额/365日（壹年）。=月业绩目标
（基础目标）
（壹）每周内连续二日（不含旺季及国定例假日）超过基础目标，则 于次周发放激励奖金：
经理（副理）1, 000元礼券壹张
管理职人员500元礼券二张
基层勤务人员500元礼券壹张
（二）连续俩周内突破基础目标时，则于第二周奖金加倍发放。
第十条介绍奖金
公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务且经人事科面试 考核后任用，满六个月之上且无违反公司规定者，则给予介绍 人员奖金3, 000元；但未满六个月即离职者，则不予以发放。
核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，和薪资合且发放。