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公司员工请假制度
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1、员工提前一天填写请假单，注明请假时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室保存。
2、为了确保工作连续性，请假前安排好手头工作
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、超假期的回公司补假条，并报办公室。。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
（1）因公事休假时工资照常发给。
（2）员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；
2、事假
（1）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（2）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。岗位工资定为100，请假一天扣25%，两天60%三天岗位工资全部扣完
3、病假
（1）员工因病请假经公司领导们协商酌情处理
（2）丧假3天
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、公司员工请假，，在假条上记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
4、本公司员工请假除发生意外等不可抗力事情外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。发生意外等不可抗力事情的应在回公司后第二天按程序补交假条。
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5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
6、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
7、请假条应在休假前交与办公室，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；
8、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
9、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条 附 则
1、本制度由公司办公室负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。