文档介绍：EHR系统管理软件招标书
EHR系统管理软件招标书
EHR系统管理软件招标书
内部管理IT平台软件项目招标书
公司：
北京正信嘉华管理顾问有限公司（正信嘉华)为提高整体管理水平，支持业务发展，决定开展E—HR系统管理IT建设，拟组织实施E—HR软件项目,向有关软件供应商(投标人）进行招标。
一、公司简介
正信嘉华是专门为金融业提供专业咨询的管理顾问公司，主要业务是为各类金融机构提供管理、巴塞尔新资本协议、重组与并购等咨询服务，在国内金融业尤其是银行业具有良好的声誉和品牌.
具体请登录公司网站：了解。
二、项目名称
公司内部E—HR管理软件项目
三、业务需求
E-HR软件人事管理业务需求
工作流程与公司内部管理平台对接
考勤管理与考勤系统对接
组织规划：
功能点分类
功能点需求
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组织架构管理
系统内嵌的组织结构图工具，可自动生成组织结构图；
提供组织复制、组织移动功能，以快速支持组织调整、拆分、合并等业务需求。
组织结构树状图可按任意时间节点进行查看。
可设置不同的组织层级查看。
通过组织结构图可直接链接查看员工主档信息。
组织结构图可导出、打印等.
薪酬福利
功能点分类
功能点需求
薪酬
设定一套或多套薪资组，以满足多种支薪方式或多个下属公司不同薪资政策的需要， 具体以不同的薪资计算公式来体现；
设定单一币种或多币种，满足发薪时不同币种的需要；
设定单一地区或多地区不同的缴纳个人所得税政策，满足多地区员工管理的需要；
个人所得税既可以选择与工资计算同时进行，也可以选择单独计算。
设定外籍员工的个人所得税扣缴政策，满足外籍员工薪资管理的需要;
按照公司的薪资计算政策,为每套薪资组设定所需要的薪资项目，薪资项目个数及 薪资项目名称可自由设定;
针对每个薪资项目,其计算公式可以通过算法语句来实现，包括 +、 —、 ＊ 、 / 取整、取几位小数等基本的算法，还可获取日期、年份、工作天数等函数，以及直接从人事主档中获取入职日期、级别等与薪资相关的信息，从休假模块、考勤模块、
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评估模块获取与
薪资相关的信息，通过计算公式来实现各种薪资算法；
各种特殊情况的工资计算：
当月新入职员工工资计算：自动根据考勤计算工作日。
当月离职员工工资计算：询问是否至下月发放,下月提示询问是否发放；
各类扣款计算:请假等;
最低工资：每年自动更新或设定，工资结算低于最低工资时,自动提示违规；
当月不计算某人的工资，如何实现；
当月工资出现负数,自动提示，更改为0,且下月自动提示需要扣减折算上月工资。
薪资公式修改日志:可对修改的操作日志做记录，保证每一处改动都留有历史记录, 便于日后查询。
薪资计算期间,员工亦可自由调动：系统提供锁定功能，可锁定当月薪资计算区间内的具体人员,员工调动等不影响工资计算及统计。操作人员调动的，不能影响当月工资的计算。
在设定的工资级别体系中,还可灵活设定工资级别，以及每个级别所对应的工资项目及金额.
匹配员工与工资级别，员工工资级别变动留有历史记录；
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可单独调整或批量调整员工的薪资项目，如基本工资、固定补贴，调整生效后系统会保留历史记录，可做历史查询；
可以反复利用薪资调整中的模拟计算功能来做薪资调整计划,当模拟计算的调整后薪资总额满足薪资预算的要求后,再做薪资调整生效处理
HR 管理者可以按照实际需要,自由设定多个薪资报表的模板，包括分类表、明细表、汇总表等,报表中的字段可灵活设定。
系统可以按照不同工资组生成各种报表，也可以将多个工资组合并在一起进行报表输出.
薪资报表主要包括当月薪资报表、历史薪资报表、工资单、工资平衡报表、工资对比明细报表、平均工资报表、人工成本报表（可按不同分组条件、不同历史时期对人工成本进行统计分析）；个人所得税报表（格式与北京市报税系统一直，可以实现直接复制粘贴)等；
可以自由设定员工工资单的项目,薪资计算完成后，系统可实现打印工资单、emaiｌ 发送加密工资单、员工自助查询工资单等,可以选择任意的一种或多种方式进行;
自动生成个人所得税表,可对外籍员工、本地员工、外地员工分别管理;
自动生成银行报盘文件,发工资;
在工资对比报表、人工成本报表、平均工资报表中，可以根据需求把工资项目按核算的需要进行
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