文档介绍：HN加班管理办法
HN加班管理办法
HN加班管理办法
加班管理办法
（版次：3。0/20１2)
1、目的：
为了提高工作效率，控制员工延时工作,保证员工的身体健康，降低人力费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，制定本办法.
2、适用范围：
本办法适用于公司非计件制的合同制员工，实行不定时工作制与综合计算工时工作制的员工按国家有关规定和公司有关规定执行。计件制员工的加班另文规定。
3、加班含义：
本办法所称加班，是指因工作需要，在工作日规定工作时间之外的延时工作和在周末休息日（以下简称“公休日”)、国家法定节假日(以下简称“节假日”)工作。
4、加班时间
4。１ 加班时间按工作日延时加班、公休日加班与节假日加班分别统计;公休日与节假日为同日时，该日加班工资按节假日加班计算，调休公休日的按公休日计算。
4。2 加班用餐时间不计算为加班时间，扣减办法如下：
⑴ 平时延长工作时间超过２１：00时的，，扣减1小时用餐时间，加班时间超过9小时的，扣减２小时用餐时间；
⑵ 因工作需要未在办公室内加班的，必须由本人说明情况并经部门主管在《加班审批表》上签字确认，并按上述办法扣减加班时间。
4。3 下列情况不计为加班：
4。３。1 因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的加班；
4。3。2 属本人工作职责范围内的非突击性工作的加班;
。3 未经事先请示批准或未经领导指派的加班；
４．3．4 出差期间超时工作;
。5 工作日内不足一小时的超时工作；
4。3．６ 由公司组织的培训、会议及举办文体活动等；
4。 公司副经理级及以上人员;
4．4 员工加班应在到岗、离岗时分别考勤,加班期间执行公司办公纪律，不得故意拖延和虚报时间.
HN加班管理办法
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４。5 员工在工作日延长工作时间一般不得超过4小时，公休日、节假日加班工作时间不得超过8小时（不含用餐时间）,当月累计加班时间不应超过３6小时。
５、加班认定
５。１加班人员须在加班后3个工作日内将经核准的《加班审批表》送公司人事部，未按时上报的加班，原则上不予确认。
5。2 人事部依据《加班申报审批表》和考勤记录核定加班时数,《加班审批表》中主管批准的时数为准;加班考勤记录少于主管审批的加班时数时,(到岗或离岗考勤记录)的，除有充分实据证明确已加班外,加班不予承认。
6、工作日和公休日加班的调休与冲抵
工作日和公休日加班一般不计发加班工资，由部门主管安排调休。因特殊情况无法于次月前调休完毕的,可延长至加班当月后的三个月内调休完毕,确因工作情况无法按以上规定调休的,经部门主管确认，公司总经理核准,调休后的剩余部分可以按规定标准计发加班工资。法定节日加班的,如员工本人要求调休，可以安排调休而不支付加班费，调休时间不少于节日加班时间的３倍。
6。2 调休计算方法:（不含用餐时间)，调休一天；4小时的调休半天。调休应先抵扣公休日加班，后抵扣工作日加班，调休后加班不足4小时的部分可按规定标准计发