XX公司奖金管理制度.doc

文档介绍：XX公司奖金管理制度
XX公司奖金管理制度
XX公司奖金管理制度
XX公司奖金管理制度
一、员工出勤奖金办法
(一）本公司为奖励员工出勤，减少请假,按照公司规章,特订定本办法。
（二)出勤奖金按点计算，每点20元,每月计分３０点(6０0元)凡本厂员工（包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点.
(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1．请假一天扣7点（14０元）.
2。请假二天扣14点(280元）。
3．请假三天扣２１点（42０元).
4。请假四天扣30～31点（600～620元)
(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(16０元)凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给.
（五)兵役公假、婚、丧、生育假：
1．身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
。
３．婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。　
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给.
（七）旷工:每旷工1天扣１0点(4小时以内扣5点，超过４小时按1天扣点)。
（八）当月份请事病假累计４小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点.　
（九）为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院１天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金.）
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（十）星期例假及轮休、特休：
,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3。特别休假必须于前一天下午５点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给,事后（包括当天)申请者不准,视作事假论.
４．应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的１。６倍发给奖金,但中途离职者不予发给。
（十一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
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二、全勤奖金给付办法
(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
（二)凡本公司生产线作业人员(领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
（三）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日.
（四）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：
：按当季最后一个月的月薪÷3０天×6天。　
２。日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。
(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
（六）新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。
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(七)当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。
(八）停薪留职期间不适用本办法。
（九）本办法经呈准后施行,修改时亦同。
三、终奖金发给办法　
第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。
第二条、适用范围
（一）本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。