文档介绍：yogurberry营运奖金制度
yogurberry营运奖金制度
yogurberry营运奖金制度
营运奖金制度
前言：直营店铺奖金制度共分:发放条件、奖金项目、发放标准二部份。不但根据营业额是否达标,同时还将结合店铺其他重要元素,包括营业额目标、产品成本、人事费用、QSCＭ巡查评分等进行综合评定，决定奖金是否发放,达成情况执行以下的奖励方案，从２01４年6月１日起执行。
第一部份 奖金发放条件
店铺运营符合以下条件,可获得当月营运奖金。奖金具体项目及发放的标准请参照第二、第三部份.
营业额目标（按照营运部指标）,详见营运部每季度下达的预估营业额指标;
产品成本（指标25%以下）；
人事费用(上海18%以下)；
ＱSCＭ巡查评分（按照营运指标发放，具体看ＱSCM详细的发放标准，QＳCＭ的工程部和市场部分监管项目部分不列入奖金发放标准，总分比例参照QSＣＭ表格）；
第二部分 营运奖金项目及具体发放标准
月业绩奖:店铺完成月预估营业额的比率可得相应的月业绩奖（员工必须符合领取奖金的条件），奖金比率见下面的月奖金表；
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项目
员工/储备干部
金牌员工/副店长
店长
达营业目标的10０%
1０0
2００
纯利润的4%
达营业目标的120%
３00
５０0
纯利润的4%
达营业目标的140%
５00
８00
纯利润的4％
达营业目标的1６0％
７０0
11０0
纯利润的4%
达营业目标的180%
９００
14０0
纯利润的4％
达营业目标的200%
1１00
1７00
纯利润的4％
员工级奖金发放标准：QSCＭ巡查表达90分以上全享,89～８0分享业绩奖金的５０％；
金牌员工及副店奖金的发放标准：
QＳCM巡查表占比50％(QSＣM巡查表达90分以上全享，89~80分享业绩奖金的５0％）;
产品成本管控占比50%：
(1) 盘点表的准确率达到97%,可得１5%；
(2) 当月订货金额在３0%,库存金额10%以内，可得15%;ﻩ
（3) 当月成本控制在营运部指定目标２5％以内,可得20％;
店长奖金的发放标准：
1、QSCM巡查表占比45% （QSＣM巡查表达90分以上全享,89～80分享业绩奖金的5０％）；
2、育才指数40%：
yogurberry营运奖金制度
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(1） 店铺报考转正员工全部考核通过,则可享有育才奖金10%;
(２） 店铺报考金牌专案课程并考核通过的员工(包括营运/培训部指定培训员工)可得育才奖金10%；
（3) 店铺报考干部(正店/副店／金牌员工）专案课程并考核通过的员工（包括营运／培训部指定培训员工）可得育才奖金１0%;
（4)员工流失率控制在1５％以内可得育才奖金10%;
３、执行力10%;
(1)已经执行但没有成效可得3％；
（2）已经执行且有成效可得7％；
备注:活动、新品的促销完成率及各呈文通知的执行情况；
4、进步奖5％：在工作中的某一方面（营业额、QSCM、员工考核等方面）有明显进步者(