文档介绍：200９级营销专业模拟招聘会方案
一、活动目的:为锻炼同学们的专业技能和实际操作能力,让我系学生感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力,增强学生的心理素质,熟悉招聘的程序、模式,掌握面试技巧,提高学生的应聘能力和社会竞争力;加强专业的联系,增进同学间的友谊。特举行本次“模拟招聘会”。
二、活动主题：求职精英 各展风采
三、活动方案：
:ＸXX有限公司
：策划人员一名 公关经理一名 会计一名 业务员一名 产品销售员一名
：20１1年１1月６日
:教学楼２１０4
:面试官、评委老师数名、竞聘人数10名（每班5人,由各班级举行初赛,选出5名参加决赛）
:现场挑战
:采用淘汰制
８．招聘环节:竞职演说 职场问答 评委评分(评分标准见附录)
:(1)主持人宣布活动开始(开始介绍到场嘉宾、请评委老师致辞）
(２）竞聘人员递交个人简历,进行自我介绍;
(３）主持人上台介绍下轮比赛规则；
(４)竞聘者按顺序演说:包括想应聘的职务、对职位的认识以及以后的工作思路;
(５)评委根据各竞聘者的表现评分;
(6)评委对各竞聘者进行点评；
（7）根据评委的分数进行第一轮淘汰,选出8人进入第二轮面试;
(8)情景化面试:面试官将对应聘者进行现场即兴提问,面试官对本岗位应聘者进行提问,评委再针对应聘者进行一一提问,评委对应聘者的回答进行情况进行评分；
(９)综合考评：应聘者以5人为一小组,轮流对一个案例进行5-７分钟的分析,案例可以由应聘者自己准备,也可以是面试官和评委出案例(此环节主要考查应聘者得综合协调能力和应变能力);
（1０）评委对应聘者进行评分;
(１１)统分人员进行统分,面试官和评委可以点评应聘者,给予建议;
（１2)最后宣布应聘结果,由支持人宣布应聘者的名单。
经济管理系
２０1１年１０月30日
附录：评分标准
姓 名
文化素养（1０％）
表达能力（10％)
应变能力(20%)
创新能力（2０%)
形象气质(10％)
专业知识（30%）