文档介绍：劳动争议处理宣讲提纲
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过
2007年12月29日中华人民共和国主席令第八十号公布
2008年5月1日起施行
第一章总则第二章调解
第三章仲裁第节第一节一般规定
第二节申请和受理第三节开庭和裁决
第四章附则
立法背景和进程
 全国人大直接起草
 2007年下半年，历经三审
 主要解决：
覆盖围盖范围处理程序
争议时效仲裁机构
仲裁经费仲裁程序
裁审关系
劳动争议处理基本方法
 确定当事人权利义务的实体依据
——劳动法律法规规定
——企业规章制度、集体合同
——当事人的劳动合同、约定
 确定当事人争议事实的事实依据
——争议处理过程中表现为证据
——举证责任的确定
 如何处理劳动争议的程序依据
劳动争议的处理原则
 合法：法律、法规、规章、政策、约定
 公正：三方性、公开性
 及时：受理程序、处理期限
 着重调解：处理程序、处理手段
解读：
 根据法律规定和事实处理
 依法保护双方权益
一、基本程序
（一）原制度
内部协商
不予受理
企业
企业调解
委员会调
劳动争
解
议仲裁
一审法院二审法院
发生争议委员会
仲裁裁决
受理调解
职工地区/行
业调解委
员会调解撤诉
其他
（二）调整后制度
协商调解仲裁诉讼
不予受理
逾期未决
自行企业劳动
用人单位争议调解定
协商委员会劳动初级法院
争议
基层人民逾期未裁
劳动争议仲裁
调解组织决 .劳动不服终局裁不服一审
委员决
委托地区劳动会裁决 .非终局裁决
劳动者争议调解
协商 .用人单位申请撤
组织消终局裁决