班主任管理制度.doc

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目 录
〔试行〕1



〔试行〕13

班主任聘任方法〔试行〕
为了贯彻学校整体工作思路，进一步加强对班主任的管理和考核，充分调动班主任工作的积极性和主动性，使应聘班主任尽职尽责做好各项工作，根据省教育厅有关规定，并结合我校的实际情况，特制定本实施方案。具体容如下：
一、应聘对象
全校教职员工。
二、任职条件
，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表。
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，能不断探索、研究科学工作方法。
、协调能力和较高的综合业务能力。
，精力充分，能全身心地投入到学生工作中。
三、聘任方法
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，每学年为一个班主任聘任周期，始聘时间为每年8月底。
，各系根据学校招生人数及班级需要确定班主任拟聘，报学工处研究通过；8月底新生报到后，确定班主任人选，由学工处下文，人事处备案。
，应在每年7月31日前向所在部门提交书面情况说明，由部门核实处理。
，因偶发事件或者身体原因无法承当班主任工作的，由本人提出申请，经系部、学工处审核，经分管校长批准，可以暂停或解聘班主任工作。
，因工作态度不端正而导致学生工作效果极差的，由系部、学工处提出解聘申请，报校长室研究决定予以解聘。
，系部、学工处可对班主任进展调整，临时增、减聘班主任。
，且不得跨系带班。学校鼓励有能力的优秀班主任担任2个班级班主任，实行多劳多得，但不得以任何理由疏忽对班级的管理。各教学系部对参加外出学****技能大赛等超过7天的班主任实行代理班主任制度，指定代理班主任，上报学工处备案，参与考核，发放代理班主任津贴。
四、奖惩方法
，具体按?宿迁开放大学 省宿迁中等专业学校班主任工作考核实施方案?实施。
，在学期学年评先、评优、晋级、进修和外出培训工作中优先。
，无正当理由，不得拒聘，否那么三年不得参加评优、评先、晋级及外出学****培训的资格。
，三年取消其评先、评优、晋级的资格。
，任何人不得以任何理由不参加学校的值班任务。
五、本方案从发布之日起开场实施。
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