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党员谈心谈话制度

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为加强党员的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解党员、关心党员、爱护党员，切实加强对党员的教育管理，促进党员努力学****勤奋工作，正确履行职责，建设和谐机关，结合我局实际，制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
（一）机关党委和支部班子成员之间的谈心谈话
。班子成员在理论学****和思想作风建设方面的体会和经验，经常进行交心谈心，以促进思想政治水平的共同提高。
。班子成员之间出现分歧或出现一些矛盾的苗头是，双方要本着讲大局、讲团结，对工作负责，对同事负责，坦承相对的进行交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
。班子主要领导在一些重大事项决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他成员进行沟通协商，听取意见或者建议，相互支持。班子成员对党建工作、班子建设也要积极主动向主要领导提出意见和建议。
（二）班子成员和党员交心谈心
。党员在学****工作、家庭、生活中，遇到困难、挫折，工作精神状态不佳时，班子成员要主动与党员进行思想交流，给予帮助、支持和开导，缓解思想压力。
。党员对本科室和局的有关工作和决议有不理解的、意见或者建议的、对领导工作有想法的，可以直接
找相关领导进行沟通交流，班子成员要热情接待，真心交流，虚心倾听。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
。要营造良好的谈话气氛，解除思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相待，以心换心。
。对人对事都要实事求是。
。谈话要有针对性，注重实效。
。要重点解决思想上的问题，要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高认识。
。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要帮助他们，认真分析其原因，指出改正办法，重点是帮助提高其对错误的认识，吸取教训，改正错误，振奋精神。
。发现问题的苗头，就及时告诫，提醒，不要等问题成堆，矛盾激化才去谈话，要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
。对党员在工作、学****身体健康和家庭生活等方面存在的实际困难，在注重思想工作的同时，要力所能及的给予帮助解决。
三、谈心谈话方式
可以采取个别谈心谈话，也可以采取集体谈心谈话。班子成员之间的谈心谈话，每季度不少于一次，班子成员与党员谈心谈话每季度不少于5人次。
一、谈心谈话方法步骤
1、摸底调查。党支部每年年初对党员的基本情况进行一次全面的了解，掌握党员的思想、工作、生活等情况，将党员名单按入党日期排序，建立党员谈心谈话活动手册。
2、