文档介绍：RECRUITINGRECRUITING ANDAND SELECTINGSELECTING
招聘的程序
人力资源计人力资源计 招聘计划招聘计划 招募招募
划划 时间时间 了解市场了解市场
岗位岗位 发布信息发布信息
职务说明书职务说明书 人数人数 接受申请接受申请
任职资格任职资格
评价评价 录用录用 选拔选拔
程序程序 作出决策作出决策 初步筛选初步筛选
技能技能 发出通知发出通知 笔试笔试
效率效率 面试面试
其他测试其他测试
招聘途径招聘途径
内部招聘内部招聘 外部招聘外部招聘
了解全面，准确性高了解全面，准确性高 来源广，余地大，利于召到一流人才来源广，余地大，利于召到一流人才
可鼓舞士气，激励员工
可鼓舞士气，激励员工 带来新思想、新方法带来新思想、新方法
可更快适应工作可更快适应工作
可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾
使组织培训投资得到回报使组织培训投资得到回报
人才现成，节省培训投资人才现成，节省培训投资
选择费用低选择费用低
来源局限、水平有限来源局限、水平有限 进入角色慢进入角色慢
““近亲繁殖近亲繁殖”” 了解少了解少
可能造成内部矛盾可能造成内部矛盾 可能影响内部员工积极性可能影响内部员工积极性
内部提拔 横向调动 轮岗 重新雇佣或召回以前的雇员
张贴海报 人才储备