文档介绍：财富管理事业部人员管理办法
财富管理事业部人员管理办法
财富管理事业部人员管理办法
财富管理中心人员管理办法
财富管理事业部人员管理办法
财富管理事业部人员管理办法
财富管理事业部人员管理办法
目录
第一章总则
第二章　财富事业部架构及薪酬福利
第一节财富事业部架构
第二节财富事业部的薪酬和福利
第三节　　财富事业部的考核管理
第三章　理财经理基本管理办法
第一节理财经理的职责和聘任标准
第二节　理财经理的薪酬和福利
第三节　理财经理的考核管理
第四章市场总监基本管理办法
第一节　市场总监的职责和聘任标准
第二节　市场总监经理的薪酬和福利
第三节　市场总监经理的考核管理
第五章　　附则
财富管理事业部人员管理办法
财富管理事业部人员管理办法
财富管理事业部人员管理办法
第一章总　则
第一条为促进公司业务健康发展，规范财富管理人员的招聘、工作职责、薪酬福利、品质管理、业务考核等事项，满足财富管理人员职业生涯规划,保证业务团队质量,提高经营绩效，根据公司发展战略及管理规定制定本办法。
　　　第二章财富事业部
　　第一节财富事业部架构
第二条财富管理中心架构如下：
财富管理中心(总经理）　总经理助理　　　市场总监
第三条　财富管理中心团队人员分为市场总监、高级理财经理.
　　　　　第二节　财富事业部薪酬绩效管理　　　　
第四条　市场总监、高级理财经理的薪酬与绩效待遇按本办法规定执行。
第五条　以上人员的聘用、考核和相关管理事项，除公司另有规定外，均依照本办法执行.
第六条　首次入司人员签署一年期劳动合同，试用期为2个月。试用期结束后,由财富管理中心和综合管理部决定是否给予转正、提前转正、延长试用期或辞退。合同期满可根据业绩达成情况进行续签。劳动合同中可签署补充条款对本管理办法进行约定。
第七条　　薪酬管理
薪酬结构：
职位
　　月度薪酬构成
市场总监
基本工资6０0０元＋个人业绩提成
财富管理事业部人员管理办法
财富管理事业部人员管理办法
财富管理事业部人员管理办法
总经理助理
基本工资1500０元＋个人业绩提成
部门总经理
基本工资１8０0０元＋个人业绩提成
（底薪）＝基本工资+绩效工资+项目提成，提成视具体工作岗位而定。
2．年终效益奖计算方法:年终效益奖根据年终绩效考核结果进行发放。　
３。试用期员工薪酬管理：试用期员工业绩没达成基本工资按80％（提成除外）发放,转正后按工资的全额计发。　
(二)薪酬与业绩标准
1。业绩标准以年化业绩为准，市场总监、总经理助理、，如没完成基本工资按80％发放。
管理提成发放流程
管理提成有子公司财务部根据实际业绩进行核算,经子公司总经理、集团财务部、集团人力资源部、集团董事长审批通过后