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2016年休假与请假制度
1 •休假制度（1）年休假工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假 5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的， 每年休假15天。
连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。
工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。
经组织安排在各类学校脱产学习、 培训、进修1年以上的工作人员，当年不 享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。
工作人员一年内请病假累计超过 30天或事假累计超过15天，当年不再享受 休假待遇。
若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。 工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。
工作人员申请休假，在休假前 3天向处室负责人提出，并按规定程序报批； 处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请， 并按规定程序报批。
申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。
分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。
工作人员休假应自觉服从组织安排。
相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。
（2） 探亲假工作人员探望配偶，每年可享受 1次探亲假，假期30天（路途 除外，下同）。
若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。
未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假 1次，假期20天。
如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探 亲假1次，假期计45天。
已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。
工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。
工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。
（3） 婚假婚假是工作人员结婚而享受的假期。
婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的 初婚者，另增加婚假20天。
婚假期间，工资、福利待遇不变。
（4） 产假产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。
女职工产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增 加 15 天，母乳喂养增加 30 天。
24 岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假 30 天，男职工可给予护理 假 15 天。
违反计划生育政策的不能享受产假待遇。
怀孕不满 4 个月流产的，享受 15-30天假期；怀孕 4 个月以上流产的，享受 42 天假期。
职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的， 其继续休息期按病假处理。
（5）丧假丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事 而享受的假期。
丧假为 5个工作日 （另根据情况给予一定的路程假 ）。 丧假期间，工资福利待遇不变。
（6）国家法定节日假按规定执行。
（7）公休日及其它根据国家规定，职工每周享受周六、周日两天公休日， 公休日期间工资、福利待遇不变。
“三八妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。
2．请假制度（ 1）病假工作人员请病假需