文档介绍：事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表
事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表
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项目
内容
责任人(部门)
备注
面试工作领导小组
组长：
副组长：
组员：
纪律监督小
组
组长:
成员:
面试工作办公室
办公室主任：
办公室副主任：
办公室成员：
面试方式和面试内容
命题的组织方式
考官的产生方式
纪律监督措施
时间安排
总成绩构成
统考笔试 ％，面试 ％
聘用方式
按总成绩从高分到低分的顺序,和1：1的比例确定体检名单，对体检合格人员进行考核,有不合格者按总成绩顺延，单位在合格人选中确定聘用人选。
事业单位公开招聘人员面试工作方案呈报表
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附件：1、《面试操作规程表》 ２、《面试评分表》
３、《考官判分记录平衡表》 4、《面试成绩登记计算汇总表》
５、《总成绩汇总表》
单位意见
主管部门意见
人事部门审批意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
说明：此表可代替文稿形式的面试工作方案,本表中未涉及到的内容，按《黄石市事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》(黄人［20０３］2９号)执行，本表所填内容是对黄人［２00３]２9号文中相关内容的具体化，如果表格形式不能准确表达面试工作方案，可呈报文稿形式的面试工作方案。
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面试操作规程表
单位公章
面试时间：
项目
内容
执行情况记载
面试工作岗位构成
主考官：
纪检责任人：
考官:共 人
其中单位领导:
主管部门：
人事部门:
相关专家：
工作人员：共 人
计分员:
监督员：
联络员:
场外监督员:
面试程序
一、应聘者集中封闭，在《面试考场记录单》上签名,抽签确定编号，按编号从小到大进行面试.
二、召开考官会,宣传有关纪律和事项,在《面试考场记录单》、《告面试相关工作人员书》上签名,抽签确定编号。
三、由第一位面试者抽题，作为当次面试的题目。
四、开始面试.
五、考官判分,宣布上一位应聘者的成绩。
六、面试结束,、纪检责任人（监督员)
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、人事局工作人员、相关工作人员，在成绩表,密封袋上签名,并加盖单位公章。
七、当场宣布成绩.
八、人事局工作人员带走需要在人事局存档的资料。
关键环节的统一要求
一、命题 面试题目以测试岗位所需的能力为主,命题必须采取全封