大学生求职自荐书水分多.doc

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大学生求职自荐书水分多
许多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生 一一大学扩招，给 人们更多受教育的机会，也增大了就业危机。
天之骄子们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中
去。
对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一 块敲门砖。
你骗我骗大家骗王海是西昌某高校计算机专业年的毕业生，在成
都一家公司干网页设计工作。
能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的
作用：计算机三级毕业，图片处理、语言程序设计等等精通，还有在 多家网络公司兼职，有实践的经验•…用人单位一看，当即拍板要人， 并作出承诺：工资每月元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作 内容是进行网页的设计•…谁知道，一个月后王海就和公司爆发了战争。
原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只
发元月薪。
王海遂和公司理论。
但该公司经理振振有辞地说：承诺的待遇是正式员工才有的，你 刚毕业，当然有个试用期。
王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：你一上办公桌 我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。
王海一下子就哑了 一一他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公 司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。
结果在王海面前的只有哑巴吃黄连和自动辞职两条路。
王海承认在自荐书里做了手脚，但他认为用人单位也不对：他们
常常会开出一些根本就办不到或不想办到的 优厚待遇'吸引我们，在王 海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。
像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。
用人单位：能力最重要大家知道，一家单位的战斗力有多强，除
了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。
中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触：去年我公司施
行中国联通千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩， 非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那 么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得 不将部分工作人员辞退。
他还认为：自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈， 在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。
他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐 书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打 分。
在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与
自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。
学子之辩：这是自我包装！师专外语系的李某透露，他班上有一
个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月 家教的学生说自己丰富的教学经验；而中文系一个已毕