2015天津天狮奖金制度.ppt

文档介绍：新业务激励计划晋级部分基本职级荣衔职级奖金部分: 基本奖项荣衔奖项特别奖项业务代表 1680PV 15% 业务主任 20% 个人累计 万PV 业务代表业务代表业务代表业务经理 10 万PV 25% 业务主任业务主任业务主任高级经理 50万PV30% 业务经理业务经理业务经理业务经理二个业务代表 4万PV 二个主任 20万PV 三个经理 100 万PV基本晋级条件直接 8个业务代表 2万PV荣衔职级( 1) 对应荣衔职级高级经理可享受相应国际分红铜狮银狮金狮一星二星三星四星五星 1 2 346785910 辅导四名金狮金狮职级荣誉董事可享受相应全球分红荣衔职级( 2) 晋级部分基本职级荣衔职级奖金部分: 基本奖项荣衔奖项特别奖项奖金分配——增加 % 激励总比例总比例 53%+% 53%+% 协助奖(% ) 特别奖(% ) 销售激励奖(36% ) 荣衔奖(% ) 开拓奖(8%) 职级基本销售奖+浮动激励奖个人销售小市场销售业务代表 100 0 业务主任 200 1000 业务经理 400 2000 高级经理 600 3000 销售激励奖的考核条件业务代表业务主任业务经理高级经理业务代表业务主任业务经理高级经理职级 15% +3% 3% 20% +4% 4% 25% +5% 5% 30% +6% 6% 5% ~11% 5% ~10% 10% ~16% 5% ~9% 10% ~15% 15% ~21% 基本销售奖和浮动激励奖(36%) 升级当月,只能获得基本的奖金比例协助奖 % 区域业务经理个人销售 400PV 小市场 2000PV 高级经理个人销售 600PV 小市场 3000PV 1 % % 2 % % 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 协助奖金协助奖金区域小市场销售*奖金比率区域小市场销售*奖金比率