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办公室2020年干部队伍建设情况汇报
办公室2020年干部队伍建设情况汇报
近年来，**办公室严格遵守组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，期间，未发生“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等违纪问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等现象。下面，按照县委组织部调研干部队伍建设的要求，我**办干部队伍建设情况汇报如下：
一、干部队伍基本情况
（一）人员机构编制情况：**办总编制人数为**人，行政编制**人，事业编制8人，参公在职人员*人。现在**办实用在职人员**人，其中：行政在职人员**人（行政编制空缺*人）；参公在职人员*人；事业在职人员**人；人才储备*人（没有编制）；政府买岗*人；社区民生*人；从***镇借调选调生*人。其中：正式在职人员**人中，研究生学历**人，本科学历**人，大专学历**人，平均年龄**岁。
（二）领导班子职数配置情况。科级领导职数配置为*名（*正*副，其中**办*正*副，督查室*正*副，深改办*正*副）。现在，**办实际班子成员为*人，主任*名，副主任*人，政研室主任*人。其中：研究生*人，本科学历*人。平均年龄为**岁。
（二）干部选拔任用情况。2009年**办第六期后备干部考入2名，1人提拔到纪检委，1人至今没有提拔。2014年第七期后备干部考入2名，至今没有提拔。2017年1人提拔到纪检委。2019年4月1人提拔到安监大队。
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近年来，我办在干部队伍建设方面总体情况还是好的，但是还存在一些差距。一是干部学****培训及日常管理工作有待进一步加强，政治理论学****力度还需进一步加大；二是人员结构不尽合理，干部提拔任用情况较缓慢；三是秘书岗位人才缺乏，现有秘书人员编制长期得不到解决；四是领导干部工作岗位长期没有得到调整，影响工作积极性；五是下一步机构改革后，保密机要局人员转隶，编制人员减少，工作任务将加重。就以上存在的问题，我办将在下一步工作中将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是继续将干部工作政策法规列为班子中心组学****的重要内容