文档介绍：财务部岗位晋升制度
目的
为明确财务部员工职位发展方向，特制定本办法。
适用范围
本办法适用于财务部所有员工。
岗位的级别及评定条件
出纳
核算会计
会计
财务经理
一级二级
三级
一级
二级
三级
一级
二级
三级
一级
二级
三级
3000
3500
3800
3500
3800
4000
4000
4500
5000
7500
8000
8500
.说明：
有工作经验的新员工需在入司时，需要确定其初始岗位等级。
从事过本公司出纳，核算岗位两个岗位，了解国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。熟悉本公司财务核算流程及财务制度、能够独立负责处理本部门日常所有财务核算工作及其他需协调的事务，指导出纳及核算的工作、协调与分支机构相关人员的工作，有积极创新的态度，沟通协调能力强，能够提出管理改进的建设性意见并能够进行有效的实施，能够协助财务经理的工作，工作中无重大过失，可以晋升为会计。
经过财务部，人事部的考评后，原则上职级评定两年调整一次。
岗位晋升需经过人事部门根据公司需要后方可晋升。工作表现及绩效考核成绩将作
为其最终评定等级的决定性条件。若员工工作业绩突出，为公司做出重大贡献者（提供成功案例），可申请岗位等级破格升级，财务部根据工作的特殊性和重要性，主要从以下几方面评定：
1 近六个月的平均考核成绩在 90 分（含）以上；
不得在工作中出现重大失误与差错；
能够独立且出色的完成本职工作；
。
精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小