文档介绍：人事系列文件
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考勤管理制度
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
第四条 各主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
第五条 考勤范围
公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。
第六条 员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。
第七条 工作时间
1、上班时间为__________________________。
2、工作时间因公外出，需向主管请示批准，并填写《外出申请单》。
第八条 法定节假日共11天
1、元旦１天；
2、春节3天（农历除夕～年初二）；
3、清明节1天；
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4、国际劳动节１天；
5、端午节1天；
6、中秋节1天；
7、国庆节3天；
8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。
第九条 考勤设置种类
迟到。比预定上班时间晚到。
早退。比预定下班时间早走。
旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：
1） 当日未到岗，且无正当理由的；
2） 到岗没有按规定打卡签到的；
3） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
4） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
5） 编制虚假外勤事由或记录的；
请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。
出差。
离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。
第十条 考勤办法
1、各主管对本组员工进行考勤，人力资源部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
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2、病假
员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，人力资源部备案，超
过1个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请
假单》，直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%
标准扣除。
3、事假
员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，人力资源部备案，
并填写《员工请假申请表》（2-2-1附件4），直属领导签字。事假一个月
不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。
4、婚假
1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交人力资源部审核。
2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚 假期共计10天。
5、产假
1）已婚女员工正常生育时，给予