文档介绍：毕业论文 1 目录中文摘要与关键词………………………………………………………………… 2 一、绩效与绩效考核…………………………………………………………… 3 (一)作为人事决策的指标…………………………………………………… 3 (二)提高组织绩效……………………………………………………………… 3 (三)促进员工的自我发展…………………………………………………… 3 二、航天机械公司绩效考核体系……………………………………………… 4 (一)首都航天机械公司简介………………………………………………… 4 (二)首都航天机械公司绩效考核制度………………………………………… 4 (三)绩效考核的目的和对象…………………………………………………… 4 三、首都航天机械公司绩效考核内容…………………………………………… 4 (一)德…………………………………………………………………………… 5 (二)能…………………………………………………………………………… 5 (三)勤…………………………………………………………………………… 5 (四)绩…………………………………………………………………………… 5 四、首都航天机械公司绩效考核指标体系……………………………………… 5 (一)考核标准…………………………………………………………………… 5 (二)考核方法…………………………………………………………………… 5 (三)考核时间与实施程序……………………………………………………… 6 (四)考核结果的使用…………………………………………………………… 6 五、考核指标体系建立面临的问题……………………………………………… 6 (一)工作过程难于监控………………………………………………………… 6 (二)工作成果难以衡量………………………………………………………… 6 (三)个人绩效核定困难………………………………………………………… 7 (四)难以形成统一的考核标准………………………………………………… 7 六、搞好员工绩效考核应注意的问题…………………………………………… 7 (一)进行工作分析……………………………………………………………… 7 (二)选择绩效评价工具………………………………………………………… 7 (三)减少考核者的主观性……………………………………………………… 7 (四)注重绩效考核反馈………………………………………………………… 8 (五)建立申诉等审查制度……………………………………………………… 8 七、小节………………………………………………………………………… 9 参考文献………………………………………………………………………… 10 毕业论文 1 [ 摘要] 绩效靠考核作为人力资源管理的一个职能可以为各项人事决策提供客观依据,是人力资源管理中不可缺少的一个环节。公司具有良好的绩效考核制度, 使员工能够在一个公平、公正的环境下开展竞争,提高各自的绩效,是提高公司竞争力的一个重要前提。[ 关键词]绩效考核;考核方法;考核标准毕业论文 1 有关浅析首都航天机械公司生产型员工的绩效考核的研究一、绩效与绩效考核“绩效”是人们在管理活动中最常用的概念之一。对于这个概念,人们从工作行为和工作结果角度有着不同的理解。一种观点从工作