文档介绍：毕业论文毕业论文题目: 浅析公司人员信息管理专业: 人力资源管理姓名: 班级学号: 指导教师: 定稿时间: 毕业论文摘要: 目前中国大部分企业的人力资源管理, 主要是围绕着人力资源规划和开发、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系这六大模块开展工作的。而作为人力资源管理的一步是人员信息管理。人员信息的准确性, 将直接关系到人力成本的有效控制, 并载录着企业整个人员最一手的信息。现代企业随着市场化的发展和全球化的竞争, 对人力资源管理在企业中的作用和运用越来越重视, 人事信息的规范化与量化管理, 已经成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。企业要想发挥人力资源管理的功能, 就必须先从人员信息管理开始。但是人力资源管理在完善人员信息及档案的同时经常遇到很多问题和障碍,最后导致人力资源管理的发展。本文旨在通过对人力资源中人员信息的研究, 结合国内外研究学者的观点, 详细描述人员信息中常见的几个问题, 并根据这些问题提出相应的解决对策。最后提出了自己的一点看法。关键词: 信息管理,人力资源,问题,对策,观点毕业论文目录目录..................................................................................................................................................... II 引言...................................................................................................................................................... 1 1、人员信息的概述............................................................................................................................ 1 目前人员信息的管理现状............................................................................................................ 1 人事信息管理的作用.................................................................................................................... 1 2、企业人事信息管理的具体内容.................................................................................................... 2 企业人事信息管理的工作流程.................................................................................................... 2 企业人员信息管理的基本方法.................................................................................................... 2 3、企业人员信息管理中常见问题及对策........................................................................................ 3 解决人员信息工作中常见问题的必要性.................................................................................... 3 企业人员信息工作中常见的问题................................................................................................ 3 对人事信息的重视程度不够..................................................................................................... 3 人事信息收集工作