文档介绍：人力资源招聘计划
TB/CL/03/005
人员急聘计划书
人力资源部根据2011年公司发展计划和经营目标，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘计划：
人员需求具体职务和数量如下：
总经办：（3人）
职位需求一：行政助理（1人）
具体要求：性别：男，25岁-35岁， 本科以上学历，行政文秘专业，熟悉办公流程。打字熟练，整理办公室资料，完成领导安排的工作，3年以上工作经验优先。
薪资待遇：面议
职位需求二：总经理秘书（1名）
具体要求：性别：女，24岁-32岁，文秘，行政管理等相关专业本科以上学历，1年以上文秘相关工作经验者优先。
薪资待遇：2000-3000元
职位需求三：网络工程师（1名）
具体要求：大专以上学历，计算机/通信相关专业，1年以上的网络维护管理工作经验，熟悉网络设备，服务器，小型机的调试安装、维护，熟悉计算机网络安全的调试，具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇：面议。
人力资源招聘计划
TB/CL/03/005
职位需求四：网络美工（1名）
具体要求：美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；熟练使用DR, PS, Flash等常规软件；对于网站程序有独立解读和制作的能力；有较强的FLASH制作能力；对色彩和美感有独立见解，。薪资待遇：2500-5000元。
生产部：
职位需求：技术工程师（2人）
具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学仪表仪器专业，3年以上技术管理工作经验，英语4级，计算机2级
待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：3500-5000元。
招聘方式：网络招聘
采购部：
职位需求：主管（1人）
具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学专业，1年以上采购工作经验，会日常办公软件。
待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-3500元。
招聘方式：网络招聘
市场部：
人力资源招聘计划
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职位需求：销售业务员（3人）
具体要求：专科以上学历，市场营销专业，2年以上营销工作经验，有责任心，能承受较大的工作压力。
待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-5000元。
招聘方式：网络招聘
财务部：
职位需求：薪酬成本核算员（1名）
具体要求：会计财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证，了解国家财政政策和会计、税务法规、会计报表的处理。熟悉财务相关软件，2年以上财务工作经验者优先。
待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-3000元
人力资源部：
职位需求：行政部办公室文员
具体要求：性别：女 22岁-28岁，文秘，行政管理等相关专业专科以上学历，1年以上行政管理相关工作经验者优先。
招聘工作人员构成：
人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试，笔试及相关时间地点的安排落实。
人力资源