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2011年公司员工关爱活动（方案）
一、背景：
公司迁入新办公地址，员工需适应新的工作环境。加强关爱员工、保留员工及提高员工技术研发能力，从而最大限度地稳定员工，成为了可以解决此问题之道。
二、目的：
㈠通过开展一系列的员工关爱活动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。
㈡员工保持稳定并提高敬业度之后，员工个人创新能力增强、工作效率提高，从而使整个公司的业绩提高。
三、成立员工关爱活动小组
组长：丁 郁 副组长：邹臻杰
组员：柯维栋、钟 敢、杨乾奎、陈开武、徐斌、王艳丽、王小龙、张兰喜、明 华、杨 光
四、2011年员工关爱活动具体内容：
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2011年员工关爱活动
事项
模块
关爱项
执行时间
执行部门
备注
具体项
内涵诠释
与管理者工作关系
管理者形象
；
；
；
；
。
任何时刻
公司领导及各部门领导
 
公司领导关注
；
；
。
1. 连续高强度加班季节；
2. 重要节假日前；
，举办小型新员工见面会
、总裁、副总裁
、人事行政部、新员工所在部门领导
为了保证效果，应避免代为行为发生。
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。
部门经理问候
；
、工作压力、技能成长、生活等；
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；
；
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人事行政部与各部门领导协同
 
工作环境
公平、公正安排工作
；
任一时刻
各部门
人事行政部督促
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。
营造无压迫感工作场所
；
。
任一时刻
公司领导及各部门
人事行政部督促
组织文化
入职欢迎
短信/书面/邮件向新入职员工表示欢迎和肯定、鼓励
员工入职时
公司领导、所在部门领导
为效果，应亲自送达
员工生日
（易卡）；
：以月为单位，组织过生日的员工座谈/活动；
：通过短信平台为员工发送生日祝福
-一周；
、免费午餐为生日当周或当月
1．人事行政部购卡，部门经理发放；
：行政人事部与生日员工所在部门协同；
1. 人事行政部督促；
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。
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结婚日
；
；
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结婚日
公司领导、人事行政部与员工所在部门协同
1. 人事行政部督促；
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员工喜得贵子（千金）
；
、果篮探望。
生育当月
公司领导、人事行政部与员工所在部门协同
1. 人事行政部督促；
。
离职祝福
邮箱/短信平台：感谢离职员工为公司所作出的不懈努力和杰出的贡献，以表示公司自始至终对员工的关注。
每个员工离职后
人事行政部
联谊活动
、尤其是兄弟企业的联谊活动；