萍乡弘源煤化工有限公司绩效考核及薪酬管理研究.pdf

文档介绍：分类号 密级
编号
中 菊 ,李
硕 士 学 位 论 文
论 文 题 目 萍 乡 弘 劫泵煤 化 口二有 下良 龙 司
绩 效 考 杀亥 无薪 酬 管 蒸里石开究
学科 、 专业 口二商 管 理
研 究 生 姓 名 月已 申
导 师 姓 名 及
专业技术职务 罗 镶斤占乏 教 授
年 月
原 创 性 声 明
本人声明, 所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工
作及取得的研究成果 。尽我所知, 除了论文中特别加以标注和致谢的
地方外, 论文 中不包含其他人 己经发表或撰写过的研究成果, 也不包
含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料 。与我共
同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文 中作了明确的说明 。
作者签名 日期牛 年少止日
关于学位论文使用授权说明
本人了解中南大学有关保 留 、 使用学位论文的规定, 即 学校有
权保留学位论文, 允许学位论文被查阅和借阅 学校可以公布学位论
文的全部或部分内容 , 可 以采用复印 、 缩印或其它手段保存学位论文
学校可根据 国家或湖南省有关部门规定送交学位论文 。
作者严 一趾 日一沙, 盛日
摘 要
企业如何实现人力资源 的开发及其潜能的利用是公认的难题, 而
其中最为复杂和困难 的, 就是如何做好人员激励, 对其潜能充分利用 。
绩效与薪酬管理是企业人力资源管理工作的两个重要环节和核心 内
容, 绩效评价方法和薪酬管理模式都有很多种 , 分别适合不同特点的
企业和不同类型的员工, 企业针对 自身特点选择或开发有效的绩效评
价方法和薪酬管理模式对于吸引人才 、 留住人才 、培养人才 、 利用人
才和激励员工, 提高企业经济效益和竞争优势至关重要 。
本文 以萍乡弘源煤化工有限公司为企业背景, 对该公司原有绩效
及薪酬管理状况进行了深入研究, 发现公司在人力资源管理方面存在
的问题有 激励方式单一, 重视物质激励而忽视精神激励, 人才使用
不当, 人员流动频繁, 人才结构家族化, 绩效考核不成体系 、 薪酬差
距 不大 , 激励 效果不佳 等 。
针对弘源公司在绩效考核与薪酬管理方面的主要问题 , 本文运用
绩效和薪酬管理的先进理论和方法, 寻找出一种与弘源公司实际结合
比较适 当的考核 方法 , 并 由此设计公司新的绩效薪酬方 案 。该方案在
弘源公 司的初步运行 , 验证 了绩 效考核及绩效薪酬对公 司发