文档介绍：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 6
【绩效工资发放方案】中学的“绩效工资”发放方案正文
本页是最新发布的《中学的“绩效工资”发放方案正文》的详细页面，好久没看到这么好的文章，重新编辑了一下发到，希望大家能有所收获。
一、指导思想
根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》文件精神，全面落实区政府、区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实绩，体现多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、考核时间和对象
1、时间：每学年上下学期末考核，第一学期9-1月,第二学期3-7月。
2、对象：全校教职员工（校级领导参与区统筹计算）。
三、经费来源：区财政划拨绩效资金（校级领导除外）的94%经费。
四、考核分配原则
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 6
1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。以思想表现、工作表现、期末成绩为考核依据。
2、坚持提供最新和免费范文模板参考公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持体现差距但不宜过大原则。
五、考核领导小组：
六、本方案分为两部分：
第一部分：工作量奖励发放办法；（约70%）
第二部分：业绩奖励工资发放办法；（约30%）
第一部分工作量奖励发放办法（每月发放）
一、各种管理岗位金额发放办法：
1、学校中层干部岗位奖励：450元。
2、级长、团书记岗位金额为350元，班主任：固定300+考核50元。
3、科组长岗位金额：固定250+考核50元，备课组长岗位金额为100元，财务岗位金额为200元，会计岗位金额为200元。
二、课时量计算办法：
每月任课教师发放金额=任课教师每周课程节数 4周课时费标准
课时费标准如下：（老百姓一般每周12节）
1、教师任课节数补助：主科10元/节，术科、自****课9元/节，主科跨级11元/节。第五、九节课时量为10*/）
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4 / 6
2、学校中层干部可取全校教职工的平均值。
3、后勤人员取普通教师最低节数计算。
4、化学老师每学期补助100元实验课健康津贴。
三、考勤计算处理办法
1、迟到按5元/次，病事假按10元/天的标准扣除。并扣销课时量补助（主动与教师调好课的不扣课时量补助）。
2、婚假、丧假、计划生育假等在上级文件规定天数之内，范文写作不扣除考勤费。超过规定天数按事假处理。
3、3天以上并经上级或学校批准的挂职