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2014经济师考试试题及答案：初级人力资源（第一套）
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。
参考答案：D
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D“大五”人格模型外向性维度包括健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。
2 关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。
，社会才能获益
参考答案：D
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A生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。
3 下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。
参考答案：A
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A薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
4 下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
参考答案：B
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B企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。
5 在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于()。
参考答案：B
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A整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法。
6 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。
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参考答案：A
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D当一家企业必须在众多的求职者中挑选所要雇用的劳动者的时候，却很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量然后并标准化分类。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要，除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。
7 下列报酬项目中，属于内在报酬的是()
参考答案：C
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C内在报酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。
8 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季
参考答案：C
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C依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天104天(休息日)11天《法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=。
9 下列关于工作满意度、工作投入度和组织的描述，错误的是()
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，表现出高的组织
、工作投入度、组织是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，而工作投入度和组织则体现个体与组织的关系
，并与工作投入度密切相关
参考答案：C
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C工作满意度是个体对工作特定方面的反应;工作投入度则是个体