个人的收入分配.ppt

文档介绍：第七课 个人收入的分配
按劳分配为主体
多种分配方式并存
大学毕业生 小杨
国企
外企
自主创业
哈药集团是一家国有控股的企业，职工收入的主要来源是工资和奖金，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，高素质、高技能获得高报酬，在分配上向效率高、创利多的部门和职工倾斜。
？
？
劳动(数量和质量）
多劳多得、少劳少得
适用范围：
分配依据：
分配结果：
1、按劳分配的基本内容
在公有制经济中，在对社会总产品做出必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
阅读思考
职业规划一
？
公有制经济
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。
【地位】
讨论：是否行得通？
平均
分配
不论效率高低、贡献大
小、干多干少、干好干
坏，实行大平均大锅饭
按需分配
根据社会成员需求，对
社会产品进行分配，即
需要什么就分配什么
2、按劳分配的必然性
社会主义的根本经济特征是什么？
劳动者的劳动能力都相同吗？
社会主义初级阶段生产力水平如何？
生产资料公有制
生产力发展水平
劳动的性质和特点
（由我国现实的经济条件决定的）
前 提
物质基础
直接原因
3、实行“按劳分配”的意义：
① 有利于调动劳动者的积极性和创造性，促进社会生产的发展；
② 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
？
身份：老板+员工
收入：N元（下无底薪，上不封顶）
？
既是劳动者又是经营者、投资者
职业规划二
【思考】
不仅付出劳动，还要承担经营风险
按个体劳动者劳动成果分配
个体经济
资 本
管 理
技 术
生产要素
按生产要素分配：生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。
劳 动
你想选择哪一个职位？
职业规划三